员工福利制度(2020中国电信安徽分公司福利待遇怎么样)
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2023-11-28
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1. 员工福利制度,2020中国电信安徽分公司福利待遇怎么样?
【微信公众号:安徽国企招聘考试|网站:安徽中公国企招聘网】
中国电信集团有限公司2020年校园招聘已经陆续启动,类似于往年,不过又有一些的不同,年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。最近不少同学都在问我,中国电信待遇怎样?有哪些福利保险啊?能解决户口吗?在这里,中公国企小编特意去中国电信官网收集了一些这薪资待遇这方面的信息,希望能给同学们带来一些帮助。当然,中公国企还是建议同学们能关注我们中公国企招聘网,关于电信秋招的一些信息小编都会陆续发布。
薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础,与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
毕业生的户籍关系是否可以办理?
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策,积极向当地人事管理部门,申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
员工有哪些培训机会?
中国电信建立了基于岗位的全员培训体系,为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件,鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时,中国电信还建立了中国电信网上大学(www.myctu.cn),面向员工提供内容丰富的在线学习课程,并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。
公司给基层员工提供什么样的晋升通道?
中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路,并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗,为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时,中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度,为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。
2. 尽最大努力工作的办法有哪些?
企业管理者在管理团队时,最希望员工呈现的状态就是:“员工对工作能够主动,自动自发。”这是一个很美好的憧憬!
但是如何才能够实现呢?是主人翁意识的塑造,是考核激励的加强,还是文化氛围的培训和建设?这些并不能足以实现那个“自动自发”的愿景。
笔者多年从事人力资源管理工作,在这方面有深刻的体会和实操经验,下面来分享。
建议从“打造企业文化、做好战略规划、明确目标、规范流程、完善薪酬机制”这几方面,系统性地改善这个问题。一、打造优秀的企业文化1、明确使命
使命就是企业存在的理由,要努力实现和承担的责任。你有什么、你要什么、你能放弃什么?
它确定了企业的发展方向,也告诉员工为什么而工作。
2、规划愿景
是企业对未来的设想和展望,为大家提供一个清晰的发展目标和未来图景,告诉每位员工企业将要走向哪里。
让大家思考怎么赚钱,还要思考为什么赚钱,只有清楚了企业的使命愿景价值观才能点燃员工的自驱发动机,自动自发地工作。
3、树立正确的价值观
是企业发展前进路上的操作方法,是创始人们、是第一波人制定的。
价值观不是虚无缥缈的东西,是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准,也称观念或者理念,是在长期的实践中产生的思维模式和职业道德,是企业文化的核心。价值观是企业为实现使命和愿景如何行动和行动的准则,它为企业处理各种矛盾提供了判断依据。《西游记》的取经团队很经典,取经团队中每个成员追求的东西是不一样的:猪八戒的需求是生理,沙僧的需求是安全,白龙马的需求是归属,孙悟空的需求是荣誉,唐僧的需求是普度众生。
他们取经的目的不同,也就是价值观不同,但是有一点是相同的——他们相信取完经就可以实现自己的梦想,这个团队就会坚定不移地往西走。
二、做好企业战略规划通过企业文化的打造,明确企业未来发展的方向和目标,制定行进路线,需要统筹规划各方面的战略。如:营销战略、品牌战略、人才开发战略等等。在做战略规划时,要聚焦自己的优势和未来的拓展空间,立足当下,放眼未来,不能凭空幻想。做了规划要行动,配套企业变革,行动一致,统一团队的行为规范,明确目标和方向。三、统一目标,逐级分解只有战略规划和战略目标,还不够清晰和明朗,还需要对目标进行分解和管理,让大家做事有计划性,工作效率才能快速提升。
1、把长期目标由远到近分解为短期目标。如国家的五年规划,以五年为一个阶段,再分解到每年,逐步分解到季度、月度、每周、每天。
笼统的一句话叫“把责任和目标落实到每人每天每件事”,目标分解的越细致,离成功越近。
2、把公司的目标和团队的目标以及个人的目标有机结合,从高到低逐级分解,做到“千斤重担人人挑、人人头上有指标”。
四、梳理、规范工作流程,明确其工作职责1、基于战略,梳理出企业业务运营主线,设定企业组织架构。
2、将企业战略通过鱼骨图,转化为运营目标和岗位核心价值贡献;
3、分解出鱼骨末梢(流程的动作层)确保公司内部步调一致,协同运营;
4、根据岗位核心职责,建立每个岗位的核心指标,建立自查自评机制,自主改善,实现高绩效。
五、建立公平、公正、公开、透明的薪酬机制。1、让员工参与薪酬的制定,不能只是老板或者企业管理者说了算,让员工也参与其中,体现对员工的尊重。
2、职位评价要合理,如一名行政人员和一名销售经理相比,谁对企业的价值更大,谁应该获得更好的报酬。
3、薪酬是员工最关心的事情,薪酬制度的描述务必详细,要有科学、合理的解释,博得员工的满意。
4、及时回应、处理员工建议和意见,对于薪酬制度来说,员工是看的最清楚的。
要鼓励员工对薪酬制度多提意见,从而更好的完善薪酬制度,让员工放心,更能激发他们自动自发地工作。
最后总结:1、 解决员工的问题,是企业管理中的系统性问题,要系统性、体系性地解决和完善,不能头痛医头脚痛医脚,这样治标不治本。
2、 现代人力资源管理理论、方法起源于西方,其更多精髓、有效方法自中国古代就有很多经典案例。
所以,要结合传承的中国文化相结合,所谓“中西医结合疗效更好”。
3、 企业管理中的员工管理,不能照搬照抄,分析、借鉴别人的思路,结合自身的基因、特色,打造一套适合自己的管理模式,才能在激烈的市场竞争中立足并长远发展。
希望以上回答能给您帮助!
3. 公务员福利待遇怎么样?
公务员好不好?
首先,公务员也是一种职业,职业本身是没有高低贵贱之分的。
这是一种必须坚持的政治正确,虽然你心里一定不服,就如那位女士,认为公务员不好,必然有她认为好的职业。
其次,公务员群体数量庞大,岗位太多,待遇相差地域相差行业相差巨大。好单位也有差岗位,差单位也有好岗位。
一棍子打死所有公务员说不好,或者无脑的说所有公务员都好,其实基本都是对这个体制缺乏基本了解的“槛外人”。
但,这不妨碍我可以笼统的基本的大概的回答一次,做公务员究竟好不好。
先亮观点。
我认为公务员这个职业很好,适合90%的大学生,更是相亲市场中的一张好牌。
下面谈理由,为什么?
知乎上每年都有人重复的提问“公务员好不好?”
相亲市场上每次也有人重复的提问“对方是公务员,好不好?”
一是任何一次就职,求职方总希望能最大限度的搞清楚职业本身的一些情况。
然后男女间任何一次交往,总希望能多了解对方职业的一些情况。
二是长期脸谱化的宣传,让大家普遍觉得公务员最大的优点是稳定,最大的劣势是低薪。
我想指出的是,这个观点实在错得离谱。
注意,我说知乎上以及网络上很多类似观点是错误的。
就像西方势力在很多事情喜欢妖魔化,脸谱化我们,但很多西方人信,因为西方占据世界舆论的主导权,他们看多了信。
同样,目前知乎答题中包括网络上的主流主导意见就是认为公务员稳,但钱不多,饿不死撑不着。
大家看的多了,总是拘泥于这种脸谱化思路,好像一个人求稳就去当公务员,你平庸你就去当公务员,你有本事就不应该去当。
其实,公务员最大的优点不是稳。而是职业包容性超级大,大到举世无双。
公务员的职业成就是上限无极限,下限有保障。
很多人喜欢谈职业理想和职业成就。
却忘记了一点,哪个职业的巅峰高度会超过公务员的巅峰高度?
公务员的巅峰高度是什么,大庆阅兵在城楼上挥手啊,当然不一定站中间哈,两边的也算,副楼的也算。
非公务员的巅峰呢?财富榜上进排名,世界500强CEO,民营500强职业经理人,投资基金管理人.......
孰高孰低,可以立判。
一个巅峰高度比不过对手的巅峰高度,你凭什么嘲笑公务员这个职业呢?
肯定有人说你特么醒醒,那叫职业梦想,不叫职业理想。
是的,去楼上阅兵确实是梦话,那你财富榜上进前十,当上500强CEO,又算是理想还是梦想?
可能又有人说自己的理想没大到当500强CEO,而是先拿高薪然后创业成功,实现财富自由,走上人生巅峰。
你降低理想高度,那别人也可以降低啊。
不要把目标订到去城楼了,降低到省长、市长、县长,乡长,这样一来,谁的职业理想更容易实现?
所以第一点,公务员的职业包容性高,高到足以容纳你的一切理想与梦想。
从做梦的角度看,你们说公务员好不好?
说完了做梦,我们回到现实哈。
现实是什么,现实是90%的人做完梦后最终承认自己是一个普通人,无论他承不承认,无论他何时承认。
作为一名普通人,我发现目前再没哪个职业对普通人这么友好了。
没错,对普通人友好!
以3种人生轨迹举例。
你能力过人发现自己不是普通人,公务员的序列可助你平步青云,天空都不是极限。
你青年得志,中年受挫(不包括犯法哦),公务员的惯例也可让你从容的转身,优雅的老去。
你一生平庸,毫无建树,公务员的法规也可让你的待遇薪资实现缓慢的逐年增长,让你退休时回首往事,虽然为自己的碌碌无为感到羞愧,但绝不会为自己的生活无着感到惶恐。
体制外行业呢?
你能力过人发现自己不是普通人,当然是天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,早日实现财富自由彻底走上人生巅峰,星辰大海都不是极限。
你青年得志,中年受挫(不包括犯法哦),不好意思,你转身时动作请注意一下,尤其不要在3层以上的高楼上转身。
*为公司高楼上跳下的中年员工,患重病后被*易公司找理由赶出公司的中年员工。他们以前就是属于同龄人中那种名校光环,名企员工,手握高薪的青年得志之人啊。
你一生平庸,毫无建树,那你职业收入曲线极有可能蕴含较大的正弦波风险。即你收入的巅峰可能出现在青年或壮年,而后,随着年龄的老去,出现残酷的下降,甚至是断崖式下降!
以上3种人生轨迹,欢迎大家对号入座。
其实还有一点,不过不针对全体人,只针对女性。这应该是专属于相亲市场中女公务员的王炸。
是的,在严格执行《妇女权益保障法》和《劳动法》方面,很难找到比公务员更加模范的职业了。
所有妇女的合法权益,一项不落,产假期间,工资奖金津贴过节慰问品一分不少。
以前是一孩,这点优势不算明显。
如今是二孩,这种优势积累起来,基本可以秒杀同龄人。
现在三孩都放开了。
别的单位只是听说不敢确认,自己单位内我知道只要身体没问题的育龄妇女,都已生了二孩。
我特么是个男的不能生而已,换我做女人你看我生不生!
看到这里笑了吧。
笑完了接着看哈。
为什么我要强调普通人更适合,因为普通人更需要作出取舍。
如今的社会,赢者通吃现象非常普遍。
有的人,从小就是别人家的孩子。
从小成绩优异,一路遥遥领先。
高考进入名校,毕业招入名企。
青年得意马蹄疾,一朝看尽长安花。
事业家庭双好,中年再创辉煌。
荣誉拿到手软,财富随风增长。
老了功成身退,留下一个传说。
而普通人呢,在你有限的选择中,你可能选了熊掌,就不能兼得鱼。选了鱼,就得不到熊掌。
所以,普通人可以先锚定一项,再求其他。
选择稳定,在我看来,是一个普通人性价比不错的决定。
相亲市场也是同样的道理。
大家既然来相亲了,基本也就是普通人,想过普通的日子。(精英人士一般会在拯救世界的同时顺便收获爱情,不信你去看电影)
普通人的婚姻,同样面临着一些取舍。
你希望对方颜值在线,你希望对方工作稳定,你希望对方收入高薪,你希望对方前途远大,你希望对方学识渊博,你一定还希望对方很顾家。
有个段子,说一女孩的相亲要求是希望对方有“好看皮囊,有趣的灵魂,千万的资产”。
我觉得这女孩不应该去相亲,应该去湘潭。
(呵呵,开个顺口玩笑啊,我祖籍湘潭,这句话绝无恶意)
取舍的意思就是,你不可能要求对方同时拥有太多的好处。只能相对的要求,或者说允许对方有成长的空间。
所以这么一来,我认为,相亲市场上,公务员职业是一张好牌。
而说起公务员可能会很平庸嘛,
知乎上曾有一个女孩对是否离开体制的高赞答题曾给我深刻的印象:
“我受不了这样的平庸,我从同事们的身上看见了自己十年后,二十年后,三十年后的样子”。
然后说自己要离开,趴拉趴拉啥的。
我很想回复她一句:“菇凉,很多人之所以给你点赞,是因为从你身上看见了过去的自己”。
但想想还是算了,这人和我非亲非故的,我顺手给她点个赞就阔以了嘛。
如今衷心希望她,不是一个普通人。
4. 阿里巴巴员工福利怎么样?
阿里巴巴员工的福利算是国内互联网公司中最不错的!
从5月10日阿里日能够穿各种奇装异服上班就能看出!试问,哪家公司允许员工胡来?我们只有羡慕嫉妒恨的份啊......
程序员的日不落帝国
亮瞎眼的“全真教”
科技感十足的全真七子
混搭服饰也不错
西部牛仔风
齐刷刷大长腿的空姐
春风十里不如你的古装
萌哒哒的公仔
灌篮高手
斧头帮
女儿国
民国风
白发魔女
看完这些,真的开眼了!
5. 生孩子能享受到哪些福利?
我在日本呆过,我知道这个。1、母子健康手册2、孕妇健康检查受诊票3,生完孩子后得到42万日元的补助。相当2万四千元人民币左右,我领过区役所给的一时金。4.出产可以休假,也请假3个月。具体能拿到多少钱? 根据标准平均月薪计算。
出产休假补助总额=支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数 5.领儿童手当0~3岁:一律每人15000日元
3岁~小学毕业:第1胎10000日元,第2胎10000日元,第3胎(或以上)15000日元
小学毕业~15岁:一律10000日元
总之福利是有,但花费比挣的大,要负债,在日本大部分,每个中国人都要打工,不打工等着负债。有家庭的人更难,单单一个私立保育园一个月快4千五左右人民币,一年就是5、6万人民币,我中国农村这里一个季度才4千人民币。如果有买房子,还要扣个人所得税,房产税等,总之开消很大。
6. 如何才能去印人民币的地方上班?
我们知道人民银行属于我国的中央银行,也是国务院的重要组成部门,在国务院的领导下制定和执行货币政策,防范和化解金融风险;
而央行旗下有一家全资公司,叫中国印钞造币总公司,该公司的职能包括人民币设计、研发和印制,具体承担人民币印制和铸币工作的则是其旗下的7家印钞公司和3家铸币公司;
7家印钞公司分别为北京印钞有限公司、上海印钞有限公司、石家庄印钞有限公司、西安印钞有限公司、南昌印钞有限公司、成都印钞有限公司和新加入的地质出版社保定五四三印刷厂;而铸币厂则上海、沈阳、南京三家硬币铸造企业。
(中国印钞造币总公司)
如何才能去印人民币的地方上班,有什么要求吗?虽然印钞厂属于国企,而且听起来要比普通的企业神秘很多,但是实际上印钞厂也有人员流动,在职工流失的时候就需要不断的招聘以补充人员,所以也会进行校园招聘和社会招聘;
印钞公司不仅只有流水式的车间工作,实际上不同岗位都需要人才,比如财会岗位、环保岗位、计算机岗位、美术岗位等等。而且对于人才的学历、能力、素质和政治素养都有较高的要求,比如下面我们就找到了北京印钞有限公司在2019年的校园招聘岗位和应聘条件:
由图表我们可以看出,印钞厂对于技术岗位员工的学历还是有很大要求的,至少都是研究生起步,况且印钞厂属于实实在在的国企,在稳定性和福利待遇上都高于普通企业,所以应聘竞争压力肯定很大,当然也会吸引一些博士学历的人群应聘。
如果你没有较高的学历,那么技术岗位还是放弃吧,肯定是不符合要求的。学历达到要求的应聘者也需要经过层层选拔,遵照国企单位的招聘流程,最起码要经过资料审核、笔试、面试、体检、公示和政治筛查等几个步骤,并且在整个招聘流程中都要接受社会和公众的监督。
既然技术工种不好应聘,那么车间普通工人的要求会低很多吧?印钞厂的车间工人主要承担钞票的搬运、分包装运、机器的维修和保养等工作,看上去技术含量不是很高,也属于体力劳动工作者,所以大家可能认为一般车间工人的要求一定不会过高,但是实际上印钞厂对于普通车间工人同样有较高的要求:
1.必须是本科学历,而且专业是与印刷专业相关的,或者机器维护岗位的从业者要与机械专业相关;
2.要有一定的计算机基础,毕竟现在都是数字智能化了,赶不上时代和潮流的从业者必将被淘汰;
3.有的岗位还会对身高和体重以及身体素质有要求,毕竟岗位还涉及体力劳动这一块,没有很好的身体素质很难胜任;
4.最重要的一点是政治素养必须过关,且具有较强的保密意识。别说是印钞厂这种特殊的国企了,即便是普通的国企也需要有较高的政治素养。所以个人档案中有污点的估计是难以录用了。
结语所以综上而言,印钞厂都属于国企,因为其承担的特殊使命,所以在人员招聘上有较高的要求,这个要求不仅包括业务能力方面,还包括政治素养方面。
一般来说,技术工种的岗位其对学历的要求是研究生起步,而普通工人也不是谁都能干的,至少要本科起步,且所学专业与岗位高度匹配。
印钞厂的普通工人也属于正规国企编制,也享受“五险一金”,而且工作稳定,其实算是一份比较体面的工作了。
对此,大家怎么看?欢迎留言交流。
码字不易,给点个赞、点个关注吧。
7. 员工每个月工时是多少小时?
劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的,一般工时制度分为两类:“标准工时制和特殊工时制”,特殊工时制又可以细分为“不定时工时制和综合工时制”,如果单位的某岗位因为生产运营的需要,想使用特殊工时制,并不是单位自己说用就能用的,而是必须向劳动行政部门申请许可,否则一律视为使用标准工时制。
上述三种工时制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,所以在法条中没有也无需涉及到“月工作时间”的相关条款;而综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期,法条中才规定了明确的“月工作时间”限制。
标准工时制法律规定的标准工时制只有三个基本条件,且必须同时满足:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一天。目前大多数单位都是使用这种工时制,在标准工时制下,如果某天的工作超出8小时,或者某一周的总工时超过40小时了,就属于加班了,单位就需要按照法律规定支付加班费或者安排调休,不需要衡量月工作时间的长短。
不定时工时制单位可以根据生产运营的需求,灵活安排员工工作时间,不设工作时间限制,相应的,使用不定时工时制的岗位也不存在加班费或调休的情况。一般企业高管是自动适用不定时工时制的,常见的适用不定时工时制的还有销售、外勤、值班、长途客运司机、出租司机等岗位。综合工时制综合工时制专门针对有季节性、周期性生产运营需求的岗位,单位可以选择“周、月、季、年”其中一个工时计算周期,向劳动部门申请该岗位的工时制度。以周为计算周期:总工时不超过40个小时;以月为计算周期:总工时不超过166.64小时,法律中用167小时来计算;以季度为计算周期:总工时不超过499.92小时,法律中用500小时来计算;以年为计算周期:总工时不超过2000小时。这里需要注意一点,单位安排使用综合工时制的员工在法定节假日上班,即便该员工的工作时间在计算周期内没有超时,也是要额外支付3倍的加班费的。
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1. 员工福利制度,2020中国电信安徽分公司福利待遇怎么样?
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中国电信集团有限公司2020年校园招聘已经陆续启动,类似于往年,不过又有一些的不同,年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。最近不少同学都在问我,中国电信待遇怎样?有哪些福利保险啊?能解决户口吗?在这里,中公国企小编特意去中国电信官网收集了一些这薪资待遇这方面的信息,希望能给同学们带来一些帮助。当然,中公国企还是建议同学们能关注我们中公国企招聘网,关于电信秋招的一些信息小编都会陆续发布。
薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础,与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
毕业生的户籍关系是否可以办理?
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策,积极向当地人事管理部门,申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
员工有哪些培训机会?
中国电信建立了基于岗位的全员培训体系,为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件,鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时,中国电信还建立了中国电信网上大学(www.myctu.cn),面向员工提供内容丰富的在线学习课程,并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。
公司给基层员工提供什么样的晋升通道?
中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路,并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗,为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时,中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度,为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。
2. 尽最大努力工作的办法有哪些?
企业管理者在管理团队时,最希望员工呈现的状态就是:“员工对工作能够主动,自动自发。”这是一个很美好的憧憬!
但是如何才能够实现呢?是主人翁意识的塑造,是考核激励的加强,还是文化氛围的培训和建设?这些并不能足以实现那个“自动自发”的愿景。
笔者多年从事人力资源管理工作,在这方面有深刻的体会和实操经验,下面来分享。
建议从“打造企业文化、做好战略规划、明确目标、规范流程、完善薪酬机制”这几方面,系统性地改善这个问题。一、打造优秀的企业文化1、明确使命
使命就是企业存在的理由,要努力实现和承担的责任。你有什么、你要什么、你能放弃什么?
它确定了企业的发展方向,也告诉员工为什么而工作。
2、规划愿景
是企业对未来的设想和展望,为大家提供一个清晰的发展目标和未来图景,告诉每位员工企业将要走向哪里。
让大家思考怎么赚钱,还要思考为什么赚钱,只有清楚了企业的使命愿景价值观才能点燃员工的自驱发动机,自动自发地工作。
3、树立正确的价值观
是企业发展前进路上的操作方法,是创始人们、是第一波人制定的。
价值观不是虚无缥缈的东西,是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准,也称观念或者理念,是在长期的实践中产生的思维模式和职业道德,是企业文化的核心。价值观是企业为实现使命和愿景如何行动和行动的准则,它为企业处理各种矛盾提供了判断依据。《西游记》的取经团队很经典,取经团队中每个成员追求的东西是不一样的:猪八戒的需求是生理,沙僧的需求是安全,白龙马的需求是归属,孙悟空的需求是荣誉,唐僧的需求是普度众生。
他们取经的目的不同,也就是价值观不同,但是有一点是相同的——他们相信取完经就可以实现自己的梦想,这个团队就会坚定不移地往西走。
二、做好企业战略规划通过企业文化的打造,明确企业未来发展的方向和目标,制定行进路线,需要统筹规划各方面的战略。如:营销战略、品牌战略、人才开发战略等等。在做战略规划时,要聚焦自己的优势和未来的拓展空间,立足当下,放眼未来,不能凭空幻想。做了规划要行动,配套企业变革,行动一致,统一团队的行为规范,明确目标和方向。三、统一目标,逐级分解只有战略规划和战略目标,还不够清晰和明朗,还需要对目标进行分解和管理,让大家做事有计划性,工作效率才能快速提升。
1、把长期目标由远到近分解为短期目标。如国家的五年规划,以五年为一个阶段,再分解到每年,逐步分解到季度、月度、每周、每天。
笼统的一句话叫“把责任和目标落实到每人每天每件事”,目标分解的越细致,离成功越近。
2、把公司的目标和团队的目标以及个人的目标有机结合,从高到低逐级分解,做到“千斤重担人人挑、人人头上有指标”。
四、梳理、规范工作流程,明确其工作职责1、基于战略,梳理出企业业务运营主线,设定企业组织架构。
2、将企业战略通过鱼骨图,转化为运营目标和岗位核心价值贡献;
3、分解出鱼骨末梢(流程的动作层)确保公司内部步调一致,协同运营;
4、根据岗位核心职责,建立每个岗位的核心指标,建立自查自评机制,自主改善,实现高绩效。
五、建立公平、公正、公开、透明的薪酬机制。1、让员工参与薪酬的制定,不能只是老板或者企业管理者说了算,让员工也参与其中,体现对员工的尊重。
2、职位评价要合理,如一名行政人员和一名销售经理相比,谁对企业的价值更大,谁应该获得更好的报酬。
3、薪酬是员工最关心的事情,薪酬制度的描述务必详细,要有科学、合理的解释,博得员工的满意。
4、及时回应、处理员工建议和意见,对于薪酬制度来说,员工是看的最清楚的。
要鼓励员工对薪酬制度多提意见,从而更好的完善薪酬制度,让员工放心,更能激发他们自动自发地工作。
最后总结:1、 解决员工的问题,是企业管理中的系统性问题,要系统性、体系性地解决和完善,不能头痛医头脚痛医脚,这样治标不治本。
2、 现代人力资源管理理论、方法起源于西方,其更多精髓、有效方法自中国古代就有很多经典案例。
所以,要结合传承的中国文化相结合,所谓“中西医结合疗效更好”。
3、 企业管理中的员工管理,不能照搬照抄,分析、借鉴别人的思路,结合自身的基因、特色,打造一套适合自己的管理模式,才能在激烈的市场竞争中立足并长远发展。
希望以上回答能给您帮助!
3. 公务员福利待遇怎么样?
公务员好不好?
首先,公务员也是一种职业,职业本身是没有高低贵贱之分的。
这是一种必须坚持的政治正确,虽然你心里一定不服,就如那位女士,认为公务员不好,必然有她认为好的职业。
其次,公务员群体数量庞大,岗位太多,待遇相差地域相差行业相差巨大。好单位也有差岗位,差单位也有好岗位。
一棍子打死所有公务员说不好,或者无脑的说所有公务员都好,其实基本都是对这个体制缺乏基本了解的“槛外人”。
但,这不妨碍我可以笼统的基本的大概的回答一次,做公务员究竟好不好。
先亮观点。
我认为公务员这个职业很好,适合90%的大学生,更是相亲市场中的一张好牌。
下面谈理由,为什么?
知乎上每年都有人重复的提问“公务员好不好?”
相亲市场上每次也有人重复的提问“对方是公务员,好不好?”
一是任何一次就职,求职方总希望能最大限度的搞清楚职业本身的一些情况。
然后男女间任何一次交往,总希望能多了解对方职业的一些情况。
二是长期脸谱化的宣传,让大家普遍觉得公务员最大的优点是稳定,最大的劣势是低薪。
我想指出的是,这个观点实在错得离谱。
注意,我说知乎上以及网络上很多类似观点是错误的。
就像西方势力在很多事情喜欢妖魔化,脸谱化我们,但很多西方人信,因为西方占据世界舆论的主导权,他们看多了信。
同样,目前知乎答题中包括网络上的主流主导意见就是认为公务员稳,但钱不多,饿不死撑不着。
大家看的多了,总是拘泥于这种脸谱化思路,好像一个人求稳就去当公务员,你平庸你就去当公务员,你有本事就不应该去当。
其实,公务员最大的优点不是稳。而是职业包容性超级大,大到举世无双。
公务员的职业成就是上限无极限,下限有保障。
很多人喜欢谈职业理想和职业成就。
却忘记了一点,哪个职业的巅峰高度会超过公务员的巅峰高度?
公务员的巅峰高度是什么,大庆阅兵在城楼上挥手啊,当然不一定站中间哈,两边的也算,副楼的也算。
非公务员的巅峰呢?财富榜上进排名,世界500强CEO,民营500强职业经理人,投资基金管理人.......
孰高孰低,可以立判。
一个巅峰高度比不过对手的巅峰高度,你凭什么嘲笑公务员这个职业呢?
肯定有人说你特么醒醒,那叫职业梦想,不叫职业理想。
是的,去楼上阅兵确实是梦话,那你财富榜上进前十,当上500强CEO,又算是理想还是梦想?
可能又有人说自己的理想没大到当500强CEO,而是先拿高薪然后创业成功,实现财富自由,走上人生巅峰。
你降低理想高度,那别人也可以降低啊。
不要把目标订到去城楼了,降低到省长、市长、县长,乡长,这样一来,谁的职业理想更容易实现?
所以第一点,公务员的职业包容性高,高到足以容纳你的一切理想与梦想。
从做梦的角度看,你们说公务员好不好?
说完了做梦,我们回到现实哈。
现实是什么,现实是90%的人做完梦后最终承认自己是一个普通人,无论他承不承认,无论他何时承认。
作为一名普通人,我发现目前再没哪个职业对普通人这么友好了。
没错,对普通人友好!
以3种人生轨迹举例。
你能力过人发现自己不是普通人,公务员的序列可助你平步青云,天空都不是极限。
你青年得志,中年受挫(不包括犯法哦),公务员的惯例也可让你从容的转身,优雅的老去。
你一生平庸,毫无建树,公务员的法规也可让你的待遇薪资实现缓慢的逐年增长,让你退休时回首往事,虽然为自己的碌碌无为感到羞愧,但绝不会为自己的生活无着感到惶恐。
体制外行业呢?
你能力过人发现自己不是普通人,当然是天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,早日实现财富自由彻底走上人生巅峰,星辰大海都不是极限。
你青年得志,中年受挫(不包括犯法哦),不好意思,你转身时动作请注意一下,尤其不要在3层以上的高楼上转身。
*为公司高楼上跳下的中年员工,患重病后被*易公司找理由赶出公司的中年员工。他们以前就是属于同龄人中那种名校光环,名企员工,手握高薪的青年得志之人啊。
你一生平庸,毫无建树,那你职业收入曲线极有可能蕴含较大的正弦波风险。即你收入的巅峰可能出现在青年或壮年,而后,随着年龄的老去,出现残酷的下降,甚至是断崖式下降!
以上3种人生轨迹,欢迎大家对号入座。
其实还有一点,不过不针对全体人,只针对女性。这应该是专属于相亲市场中女公务员的王炸。
是的,在严格执行《妇女权益保障法》和《劳动法》方面,很难找到比公务员更加模范的职业了。
所有妇女的合法权益,一项不落,产假期间,工资奖金津贴过节慰问品一分不少。
以前是一孩,这点优势不算明显。
如今是二孩,这种优势积累起来,基本可以秒杀同龄人。
现在三孩都放开了。
别的单位只是听说不敢确认,自己单位内我知道只要身体没问题的育龄妇女,都已生了二孩。
我特么是个男的不能生而已,换我做女人你看我生不生!
看到这里笑了吧。
笑完了接着看哈。
为什么我要强调普通人更适合,因为普通人更需要作出取舍。
如今的社会,赢者通吃现象非常普遍。
有的人,从小就是别人家的孩子。
从小成绩优异,一路遥遥领先。
高考进入名校,毕业招入名企。
青年得意马蹄疾,一朝看尽长安花。
事业家庭双好,中年再创辉煌。
荣誉拿到手软,财富随风增长。
老了功成身退,留下一个传说。
而普通人呢,在你有限的选择中,你可能选了熊掌,就不能兼得鱼。选了鱼,就得不到熊掌。
所以,普通人可以先锚定一项,再求其他。
选择稳定,在我看来,是一个普通人性价比不错的决定。
相亲市场也是同样的道理。
大家既然来相亲了,基本也就是普通人,想过普通的日子。(精英人士一般会在拯救世界的同时顺便收获爱情,不信你去看电影)
普通人的婚姻,同样面临着一些取舍。
你希望对方颜值在线,你希望对方工作稳定,你希望对方收入高薪,你希望对方前途远大,你希望对方学识渊博,你一定还希望对方很顾家。
有个段子,说一女孩的相亲要求是希望对方有“好看皮囊,有趣的灵魂,千万的资产”。
我觉得这女孩不应该去相亲,应该去湘潭。
(呵呵,开个顺口玩笑啊,我祖籍湘潭,这句话绝无恶意)
取舍的意思就是,你不可能要求对方同时拥有太多的好处。只能相对的要求,或者说允许对方有成长的空间。
所以这么一来,我认为,相亲市场上,公务员职业是一张好牌。
而说起公务员可能会很平庸嘛,
知乎上曾有一个女孩对是否离开体制的高赞答题曾给我深刻的印象:
“我受不了这样的平庸,我从同事们的身上看见了自己十年后,二十年后,三十年后的样子”。
然后说自己要离开,趴拉趴拉啥的。
我很想回复她一句:“菇凉,很多人之所以给你点赞,是因为从你身上看见了过去的自己”。
但想想还是算了,这人和我非亲非故的,我顺手给她点个赞就阔以了嘛。
如今衷心希望她,不是一个普通人。
4. 阿里巴巴员工福利怎么样?
阿里巴巴员工的福利算是国内互联网公司中最不错的!
从5月10日阿里日能够穿各种奇装异服上班就能看出!试问,哪家公司允许员工胡来?我们只有羡慕嫉妒恨的份啊......
程序员的日不落帝国
亮瞎眼的“全真教”
科技感十足的全真七子
混搭服饰也不错
西部牛仔风
齐刷刷大长腿的空姐
春风十里不如你的古装
萌哒哒的公仔
灌篮高手
斧头帮
女儿国
民国风
白发魔女
看完这些,真的开眼了!
5. 生孩子能享受到哪些福利?
我在日本呆过,我知道这个。1、母子健康手册2、孕妇健康检查受诊票3,生完孩子后得到42万日元的补助。相当2万四千元人民币左右,我领过区役所给的一时金。4.出产可以休假,也请假3个月。具体能拿到多少钱? 根据标准平均月薪计算。
出产休假补助总额=支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数 5.领儿童手当0~3岁:一律每人15000日元
3岁~小学毕业:第1胎10000日元,第2胎10000日元,第3胎(或以上)15000日元
小学毕业~15岁:一律10000日元
总之福利是有,但花费比挣的大,要负债,在日本大部分,每个中国人都要打工,不打工等着负债。有家庭的人更难,单单一个私立保育园一个月快4千五左右人民币,一年就是5、6万人民币,我中国农村这里一个季度才4千人民币。如果有买房子,还要扣个人所得税,房产税等,总之开消很大。
6. 如何才能去印人民币的地方上班?
我们知道人民银行属于我国的中央银行,也是国务院的重要组成部门,在国务院的领导下制定和执行货币政策,防范和化解金融风险;
而央行旗下有一家全资公司,叫中国印钞造币总公司,该公司的职能包括人民币设计、研发和印制,具体承担人民币印制和铸币工作的则是其旗下的7家印钞公司和3家铸币公司;
7家印钞公司分别为北京印钞有限公司、上海印钞有限公司、石家庄印钞有限公司、西安印钞有限公司、南昌印钞有限公司、成都印钞有限公司和新加入的地质出版社保定五四三印刷厂;而铸币厂则上海、沈阳、南京三家硬币铸造企业。
(中国印钞造币总公司)
如何才能去印人民币的地方上班,有什么要求吗?虽然印钞厂属于国企,而且听起来要比普通的企业神秘很多,但是实际上印钞厂也有人员流动,在职工流失的时候就需要不断的招聘以补充人员,所以也会进行校园招聘和社会招聘;
印钞公司不仅只有流水式的车间工作,实际上不同岗位都需要人才,比如财会岗位、环保岗位、计算机岗位、美术岗位等等。而且对于人才的学历、能力、素质和政治素养都有较高的要求,比如下面我们就找到了北京印钞有限公司在2019年的校园招聘岗位和应聘条件:
由图表我们可以看出,印钞厂对于技术岗位员工的学历还是有很大要求的,至少都是研究生起步,况且印钞厂属于实实在在的国企,在稳定性和福利待遇上都高于普通企业,所以应聘竞争压力肯定很大,当然也会吸引一些博士学历的人群应聘。
如果你没有较高的学历,那么技术岗位还是放弃吧,肯定是不符合要求的。学历达到要求的应聘者也需要经过层层选拔,遵照国企单位的招聘流程,最起码要经过资料审核、笔试、面试、体检、公示和政治筛查等几个步骤,并且在整个招聘流程中都要接受社会和公众的监督。
既然技术工种不好应聘,那么车间普通工人的要求会低很多吧?印钞厂的车间工人主要承担钞票的搬运、分包装运、机器的维修和保养等工作,看上去技术含量不是很高,也属于体力劳动工作者,所以大家可能认为一般车间工人的要求一定不会过高,但是实际上印钞厂对于普通车间工人同样有较高的要求:
1.必须是本科学历,而且专业是与印刷专业相关的,或者机器维护岗位的从业者要与机械专业相关;
2.要有一定的计算机基础,毕竟现在都是数字智能化了,赶不上时代和潮流的从业者必将被淘汰;
3.有的岗位还会对身高和体重以及身体素质有要求,毕竟岗位还涉及体力劳动这一块,没有很好的身体素质很难胜任;
4.最重要的一点是政治素养必须过关,且具有较强的保密意识。别说是印钞厂这种特殊的国企了,即便是普通的国企也需要有较高的政治素养。所以个人档案中有污点的估计是难以录用了。
结语所以综上而言,印钞厂都属于国企,因为其承担的特殊使命,所以在人员招聘上有较高的要求,这个要求不仅包括业务能力方面,还包括政治素养方面。
一般来说,技术工种的岗位其对学历的要求是研究生起步,而普通工人也不是谁都能干的,至少要本科起步,且所学专业与岗位高度匹配。
印钞厂的普通工人也属于正规国企编制,也享受“五险一金”,而且工作稳定,其实算是一份比较体面的工作了。
对此,大家怎么看?欢迎留言交流。
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7. 员工每个月工时是多少小时?
劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的,一般工时制度分为两类:“标准工时制和特殊工时制”,特殊工时制又可以细分为“不定时工时制和综合工时制”,如果单位的某岗位因为生产运营的需要,想使用特殊工时制,并不是单位自己说用就能用的,而是必须向劳动行政部门申请许可,否则一律视为使用标准工时制。
上述三种工时制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,所以在法条中没有也无需涉及到“月工作时间”的相关条款;而综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期,法条中才规定了明确的“月工作时间”限制。
标准工时制法律规定的标准工时制只有三个基本条件,且必须同时满足:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一天。目前大多数单位都是使用这种工时制,在标准工时制下,如果某天的工作超出8小时,或者某一周的总工时超过40小时了,就属于加班了,单位就需要按照法律规定支付加班费或者安排调休,不需要衡量月工作时间的长短。
不定时工时制单位可以根据生产运营的需求,灵活安排员工工作时间,不设工作时间限制,相应的,使用不定时工时制的岗位也不存在加班费或调休的情况。一般企业高管是自动适用不定时工时制的,常见的适用不定时工时制的还有销售、外勤、值班、长途客运司机、出租司机等岗位。综合工时制综合工时制专门针对有季节性、周期性生产运营需求的岗位,单位可以选择“周、月、季、年”其中一个工时计算周期,向劳动部门申请该岗位的工时制度。以周为计算周期:总工时不超过40个小时;以月为计算周期:总工时不超过166.64小时,法律中用167小时来计算;以季度为计算周期:总工时不超过499.92小时,法律中用500小时来计算;以年为计算周期:总工时不超过2000小时。这里需要注意一点,单位安排使用综合工时制的员工在法定节假日上班,即便该员工的工作时间在计算周期内没有超时,也是要额外支付3倍的加班费的。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!