涨价通知书(招聘信息上月薪是8k)
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2024-01-12
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1. 涨价通知书,招聘信息上月薪是8k?
朋友,如果同样的一份工作,一家公司给你年薪10万,一家公司给你13万,你选哪家?我用这个问题,测试了近百人,95%的人选择13万。如果你也和他们选择一样,那恭喜你,薪资谈判时,你会很容易中圈套。
我们平时谈薪资都喜欢谈年薪、谈月薪,但是我们看美剧的时候,老美谈的是什么?是时薪!为什么美国人用时薪?难道他们都是小时工吗?其实时薪的计算方式是最科学的。我举个例子,如果10万年薪的工作,每天朝九晚五,不加班,双休,而13万年薪的工作是996制,大家觉得谁的时薪高呢?显而易见,10万年薪的要高。而在面试过程中,很多隐藏条件HR是不会告诉你的。
【汪Sir观点】作为做了多年“专业砍价”的HR,建议题主先衡量一下,这份工作的市场价值是否在这个范围内,看看是不是一个陷阱。如果是正常值,我建议要自己有一个心理价位。但是我们一定不要自己主动报价,要让HR先报价。因为我们怎么报价,HR都会砍价的。我们要变被动为主动,就要以退为进,让HR先来。
下面我们先来看看招聘广告里月薪的坑1.报高价,吸引眼球
这招我经常用,而且很好用。主要是用来吸引职场新人,或者打算跨行找工作的求职者,也就是我们所谓的外行人。如果是同行业的人,一般一眼就能看出,这个价位是虚高。所以广告上报高价,实际上薪资会远低于这个报价的。
这个时候,求职者不接受怎么办?HR有很多让大家接受的办法。比如一个写着月薪8k的工作,但是面试的时候会告诉你月薪3.5k,再加500全勤奖。然后剩下的4k是绩效,而且还向你打包票,大部分同事,月绩效都有4k,高的可能6k。还会抛出一句“多劳多得”,你做得越多,拿的越多,8k在我们公司只是个起步。是不是很容易接受?但是当你入职以后,你会发现想拿到4k的绩效,对于一位新人来说那是“遥遥无期”。
2.花重金,工作量大
这招比较少用,毕竟花的钱多了,要省着用,这招通常是用来吸引同行业人才的。我的老朋友老李,从事商场管理十多年,经验丰富。有一次,他兴冲冲地跑来和我说,自己在招聘网站上看到一家商场招管理,开出的薪资是他现在的一倍。他已经投了简历,获得面试邀约了。听后,我对老李说,不要晕了头,你在这行工作这么久,总有点同行人脉。你先打听打听,这家公司工作量和福利怎么样。
过了几天,老李和我说,幸好听我话打听了下。原来这家商场,虽然开出这样高的月薪,但是工作量也涨了一倍。平时老李到点就能下班,而这家商场加班是常态,下班晚一个小时都属于早下班。而且这家商场还经常通过各种制度,克扣大家的福利工资。老李一算下来,发现自己现在的单位简直就是天堂。
3.在市场价格范围内,但是基本给的是8k
排除1、2两个坑,还有个小坑。我们发现招聘广告里给出的条件,在合理范围。以为这条广告诚意满满,想着要在这个区间里报什么价。其实对方HR只能开出8k,那个上线只是给大家看看的。这种情况下,无论你怎么谈判、沟通,都是无效的。因为HR无权给你涨价,公司只给了8k。
好了,终于排除了这几个坑,发现这家公司还是比较靠谱的,想着去面试。下面我们来看看,面试时,如何谈薪资。
面试谈话要注意的点1.正视自己的能力
我们做一份工作久了,特别是一些简单又重复的工作,有时候人会钻到工作中,“双耳不闻窗外事”。不知道外面这个行业发生了什么变化,其他同行的劳动效率提高到了什么程度。看着自己在公司,这个小范围里,表现还不错,就洋洋得意,以至于技能被淘汰了,都不知道。
比如我们公司的操作岗位,平均每人月操作160票,最低的是120票。有一次我面试一位行业老操作,她在哪里说自己哪里好,在原单位工作技能有多高。我问她月操作票数,她很骄傲的回答我,最高峰可以操作80票。我内心,一万个“呵呵”飘过。
2.讲清自己的特点
现在说面试,都要求HR通过自己专业的面试技能,去探究面试者冰山下的特质。因此HR经常会问一个问题,你觉得自己为什么适合这份工作。很多人会回答,因为我细心,因为我努力,因为我有责任感等等。但是从来不举例子,说的苍白无力。
记得有次,一位面试者说自己学习能力强,可以在短时间内上手工作。
我问,你最近看过的一本书是什么?
回答,最近没看过书。
最近看过的学习视频是什么?
也没有。
那你最近学习的一项技能是什么?
……无语………
如果什么实例都没有,我可以说出自己无数个特长了。
我再来举个正面的例子,这事发生在一次校招现场。一位女生说自己做事很有规划,然后举例自己入党的经过。她从入学开始,就积极向党组织靠拢。先是争取到班级团支书,积极参加团组织活动,然后又争取到学院的团支书,最后被推荐为预备党员。这样一讲,我们是不是对她有规划的特点,有了深刻的了解。
3.说明白自己的技能
我曾经面试过一位销售经理,从头到尾说的是自己有多少业绩。这就南辕北辙了,我们要请一位经理,他是带团队的,而这位面试者,从头到尾只说自己的业绩,没提一句自己带销售团队的经验。这会让人感觉,面试者在说谎,他根本就没做过经理。
还有一次我面试一位调度,这个岗位经常夜里要接司机电话。面试者向我一通说,说自己夜里接电话有多累,工作有多认真,有多敬业。可是就是讲不清,自己的调度能力有多强。这个时候,就算我想给他高薪,我都不知道给什么理由,是吧。
所以清楚地、准确地向HR说明白,自己的工作技能非常重要,千万不要以为HR不懂业务。
薪资谈判注意事项1.如何报价
题主问报多少期望薪资合适?这就是入坑的节奏了。现在的买卖,如果不是独此一家,谁先报价,谁就失了先机。因为对方通常情况下,会还价。所以我们报8k,HR会觉得你没自信,此时不砍价,更待合适?如果你报12k,这么高,很显然踩到HR高压线了,迫不得已,也得砍上一砍。取中间值,报10k,不高不低,说明为人很讲中道,这种情况,通常我要砍两次。
所以千万不要主动报,可以回上一句,“咋们公司肯定有自己的用人标准,我愿意服从公司安排。”HR一听,觉得我们很好,这么为公司考虑。在放松些警惕的情况下,开出一个比较低的薪资。然后我们要马上反戈一击。问一下,把自己定在这一档的理由。然后针对HR的回答,逐个击破,证明自己的能力在更高一档。
2.该放弃要放弃
怎么谈,都没办法双方满意。我建议果断弃之,我们的技能是有价值的,这一刻自降身价,可能以后在这个市场上就很难涨价了。
【总结】不是每一份招聘广告都是诚实的,高薪的广告,可能是有个幌子。在面试时,我们万万不能先报期望薪资,先探探应聘公司的“诚意”,再来争取双方满意的薪资。千万不要以为天上会掉馅饼,钱多事少离家近的工作,只是HR吹出的梦境。
我是汪Sir,希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答,欢迎点赞,评论,转发。
2. 出现东北大学分校天价住宿费和西工大明德学院的饭菜吃不起?
谢邀:
别总把学生们当成唐僧肉。教育本来是育人的,可许多教育工作者财迷心窍,随意搜刮学生和家长,已经不配做教育工作了。大学仅仅用第三方服务管理为托辞,根本推卸不了其责任。
大学正规录取的学生,你满足不了住宿安排寻求第三方合作可以,但不可能校方脱离管理,让我们的学生任人宰割。还是本身所谓第三方就是校方参与的实体,或第三方与校方管理者存在利益相关?可恨的一些教育管理者不把心思用在教学管理上,以提高大学声誉,整日忙于私利,看看985院校的录取分数没落到211都不如了,看你明年录取分数是多少?
中央督查组应该入住了,彻查一下。不仅要查宿舍管理收费,包括食堂承包,乃至于垃圾清运---学校后勤管理的水很深。
教育是个良心活,没了良心谈何育人?回想80、90年代,大学的宿舍、食堂都没有承包,伙食那叫个好啊!即使现在也有大学的管理真的很人性化。看看矿业大学的食堂和南昌大学为家长提供的方便:
3. 商标申请几个月了?
正常情况的话一般自商标申请提交之日起一个月左右则可以收到受理通知书,如果几个月了还没收到的话,有可能是在申请的时候提交的资料有问题,需要进行补正,收到补正通知书后根据要求提价相关的资料至商标局,大约10工作日左右则可正常受理。
4. 涨价通知朋友圈配文?
不建议在朋友圈配文涨价通知。
1.不建议2.在朋友圈配文涨价通知可能会影响个人形象及友谊,尤其是如果未经事先告知会给朋友带来经济上的负担,则可能引发不必要的矛盾与误解。
3.在涨价之前,可以选择通过单独与朋友进行沟通并说明涨价理由及细节,避免出现不必要的尴尬与矛盾。
同时,也可以考虑其他渠道进行涨价通知,如发通知、短信等方式,跟朋友们保持良好的关系。
5. 一个大学生四年要花多少钱?
现代家庭,培养一个大学生,是真的不容易,先不说大学生到底学到了什么,就光是花钱,就是一个大问题。
上世纪末期,本人读大学,那个时候家庭条件一般,可当时所读学校的学费就高达每年6000元。说起来,当时是一个孩子,还不是太理解父母的难处,想读这个专业,就报考了这个学校,没多想学费、生活费的问题。好在当时离家近,很多时候回家吃饭,貌似节省了一部分开销。
20多年来,我认识了很多大学生、研究生,一代一代的。本以为近几年的大学生,每月开销,父母之一的工资就可以,可在和他们聊天的时候发现,很多孩子的每月生活费高达2万元以上。而这些孩子,并不是炫富的那种,就是吃、喝、玩、捎带着学习资料,就得这么多钱。
举个例子,曾经教过两个孩子,一个来自天津,一个来自唐山。天津的这个,看起来很朴素,穿着也不起眼,可同学告诉我说,他每个月钱都不够花,父母给5000元,自己摆地摊买文具挣钱,管同学借钱,信用卡借钱等等,还是捉衿见肘。
再一细问,才知道,这些钱大部分都花在了谈恋爱上,吃饭、看电影、玩、校外住宿等等。尤其大头钱,就是旅游,每逢学校放几天假,两人都要天南海北的玩,品尝当地美食,而且是飞机来,飞机去。
另一个来自唐山的,家庭条件好一些,有需要,家里就给钱。他的钱就是买吃的,各种吃的,出门买东西,就是打出租,往返学校和家庭,就是高铁商务座,最贵的那种。当然,这个孩子有一点好的,就是父母给的钱,他会买很多书,看没看不知道,但是一直买,总是买。
所以,综合来看,一个大学生要花多少钱呢?有网友统计了,截止到2020年7月,普通大学学费计算:
学费5000元/年,四年20000元;
住宿费1200元/年,四年4800元;
书费400元/年,四年书费1600元;
生活费1000元/月,四年48000元。
如果再加上恋爱、聚餐、旅游、添置衣物、入学前购买电脑手机等费用,一个本科生4年读下来8~10万元是正常范围。
艺术院校学费计算:
每年学费20000元,4年80000元。
加上其他费用,读完本科应该在10~15万左右。
如果是三本民办院校学费:
每年学费接近30000,4年就是12万。
寝费接近2000元,4年就是8000元;如果有学生想住高档寝室,那一年就是3000-4000元,4年就是15000-20000万元。
再加上生活费、娱乐费,没个20-25万,还真是不够花。最好临近毕业,打印论文、交各种表格的钱,民办学校往往也需要学生自己交费。
最好列出几个中国学费最贵的大学的情况,有需要的读者可以参考:
1、中央戏剧学院表演、戏剧影视导演、戏剧影视美术设计、播音与主持艺术专业每学年10000元。其中,京剧表演、京剧音乐伴奏专业方向免学费。戏剧学、戏剧影视文学专业每学年8000元。2、中央美术学院普通专业(造型、设计、建筑):15000元/学年。本科生(人文专业):8000元/学年。住宿费(非单元式):900元/学年;单元式:1200元/学年。3、中央音乐学院普通高校本科专业音乐学、作曲8000元/学年,音乐表演10000元/学年。其他非财政拨款的专业,收费比较贵,两倍左右。4、电子科技大学文理科收费4440-4920元/学年!明显低于大部分大学:5000-6500元。学费较贵的是示范性软件学院学生: 9800元/学年。与格拉斯哥大学合作办学: 60000元/学年。5、同济大学一般专业:5000元/学年。特殊(热门)专业(建筑学、临床医学、口腔医学专业):6000元/学年。艺术类专业:10000元/学年。示范性软件学院:一、二年级6500元/学年;三、四年级16000元/学年。中外合作办学:15000元/学年。6、上海外国语大学学费:每人5000元/学年。中外合作办学项目:德语(经济学)、西班牙语(企业管理),每人15000元/学年;超过专业培养计划的学分按我校学分制实施办法另行收取。住宿费:每人1200元/学年(松江大学园区学生公寓)。7、上海交通大学①建筑学、临床医学、预防医学、口腔医学、护理学、医学技术类(生物医学科学除外)各专业:人民币6,500元/人·年。②电子信息与电气工程学院、安泰经济与管理学院继续实行按学分收费试点。大类培养阶段均按人民币130元/学分标准收费,每学年约50个学分左右。(每年约6500元)这两个学院专业分流后收费标准:信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息安全、国际经济与贸易、金融学等专业,人民币6,500元/人·年;其它专业人民币5,000元/人·年;其中软件工程专业从三年级起人民币400元/学分,每学年约40个学分。(软件工程大三起每年约16000元)③视觉传达设计、临床医学(法语班)专业:人民币10,000元/人·年。④交大密西根学院所属专业:人民币50,000元/人·年。⑤交大-巴黎高科卓越工程师学院所属专业:人民币45,000元/人·年。⑥临床医学五年制(英语班)人民币19,500元/人·年。⑦其他所有专业:人民币5,000元/人·年。⑧按平台、院(类)招生的学生分流后按照分流专业标准收费。住宿费为人民币1,200元/人·年。8、复旦大学大部分本科专业5000-6500元/学年人。软件工程专业四年学费总计31000元/人。高职:7500元/学年人。住宿费:按实际住宿条件收取,1200元/学年人。9、上海财大学费:本科专业5000元/年。中外合作项目本科专业15000元/年,非中外合作项目超过专业培养计划的学分,按我校学分制实施办法另行收取。住宿费:1200元/学年。10、中国传媒大学一般艺术类专业:8000—10000之间。6. 2035年中国人均GDP或达35万国际元?
国际元实际是购买力平价产物。为了方便对各国真实经济实力进行比对,需要统一货币计量单位。如果用直接汇率法就存在比较大的缺陷,不能真实的反映。如果使用购买力平价法,将各国货币的真实购买力统一兑换成一种货币,能够较好的衡量各国的经济实力。当然,国际元是一种虚拟货币,并没有在市场中真实存在。
现在人民币对国际元的比例大概是3.55元人民币=1国际元。如果按照这个方法,2018年我国人均GDP是64664元人民币,折1.8万国际元,在全球所有国家和地区中排名80位左右。
2035年我国人均GDP能够达到3.5万国际元吗?换句话说,在17年内我国人均GDP还能够翻一翻吗?个人觉得问题不大。因为以后只要年均增长率达到4.2%,2035年就能够超过3.5万国际元。4.2%增长率对中国来说并不是很难实现。很多经济学家,对我国未来20年的发展还是比较乐观的,认为实际增长率能够达到5%以上。如果这样的话,2035年超过4万国际元的可能性是极大的。
2035年对中国来说是一个重要的节点。按照十九大的报告,2035年要基本建成社会主义现代化。按照设想,到那时,我国经济实力、科技实力将大幅跃升,跻身创新型国家前列;人民生活更为宽裕,中等收入群体比例明显提高,城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小,基本公共服务均等化基本实现,全体人民共同富裕迈出坚实步伐。
7. 产品涨价申请单怎么写?
最重要的是写好涨价通知单,涨价通知单的具体格式可以参照下面。最后面附上日期,公司的名字以及公章。
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1. 涨价通知书,招聘信息上月薪是8k?
朋友,如果同样的一份工作,一家公司给你年薪10万,一家公司给你13万,你选哪家?我用这个问题,测试了近百人,95%的人选择13万。如果你也和他们选择一样,那恭喜你,薪资谈判时,你会很容易中圈套。
我们平时谈薪资都喜欢谈年薪、谈月薪,但是我们看美剧的时候,老美谈的是什么?是时薪!为什么美国人用时薪?难道他们都是小时工吗?其实时薪的计算方式是最科学的。我举个例子,如果10万年薪的工作,每天朝九晚五,不加班,双休,而13万年薪的工作是996制,大家觉得谁的时薪高呢?显而易见,10万年薪的要高。而在面试过程中,很多隐藏条件HR是不会告诉你的。
【汪Sir观点】作为做了多年“专业砍价”的HR,建议题主先衡量一下,这份工作的市场价值是否在这个范围内,看看是不是一个陷阱。如果是正常值,我建议要自己有一个心理价位。但是我们一定不要自己主动报价,要让HR先报价。因为我们怎么报价,HR都会砍价的。我们要变被动为主动,就要以退为进,让HR先来。
下面我们先来看看招聘广告里月薪的坑1.报高价,吸引眼球
这招我经常用,而且很好用。主要是用来吸引职场新人,或者打算跨行找工作的求职者,也就是我们所谓的外行人。如果是同行业的人,一般一眼就能看出,这个价位是虚高。所以广告上报高价,实际上薪资会远低于这个报价的。
这个时候,求职者不接受怎么办?HR有很多让大家接受的办法。比如一个写着月薪8k的工作,但是面试的时候会告诉你月薪3.5k,再加500全勤奖。然后剩下的4k是绩效,而且还向你打包票,大部分同事,月绩效都有4k,高的可能6k。还会抛出一句“多劳多得”,你做得越多,拿的越多,8k在我们公司只是个起步。是不是很容易接受?但是当你入职以后,你会发现想拿到4k的绩效,对于一位新人来说那是“遥遥无期”。
2.花重金,工作量大
这招比较少用,毕竟花的钱多了,要省着用,这招通常是用来吸引同行业人才的。我的老朋友老李,从事商场管理十多年,经验丰富。有一次,他兴冲冲地跑来和我说,自己在招聘网站上看到一家商场招管理,开出的薪资是他现在的一倍。他已经投了简历,获得面试邀约了。听后,我对老李说,不要晕了头,你在这行工作这么久,总有点同行人脉。你先打听打听,这家公司工作量和福利怎么样。
过了几天,老李和我说,幸好听我话打听了下。原来这家商场,虽然开出这样高的月薪,但是工作量也涨了一倍。平时老李到点就能下班,而这家商场加班是常态,下班晚一个小时都属于早下班。而且这家商场还经常通过各种制度,克扣大家的福利工资。老李一算下来,发现自己现在的单位简直就是天堂。
3.在市场价格范围内,但是基本给的是8k
排除1、2两个坑,还有个小坑。我们发现招聘广告里给出的条件,在合理范围。以为这条广告诚意满满,想着要在这个区间里报什么价。其实对方HR只能开出8k,那个上线只是给大家看看的。这种情况下,无论你怎么谈判、沟通,都是无效的。因为HR无权给你涨价,公司只给了8k。
好了,终于排除了这几个坑,发现这家公司还是比较靠谱的,想着去面试。下面我们来看看,面试时,如何谈薪资。
面试谈话要注意的点1.正视自己的能力
我们做一份工作久了,特别是一些简单又重复的工作,有时候人会钻到工作中,“双耳不闻窗外事”。不知道外面这个行业发生了什么变化,其他同行的劳动效率提高到了什么程度。看着自己在公司,这个小范围里,表现还不错,就洋洋得意,以至于技能被淘汰了,都不知道。
比如我们公司的操作岗位,平均每人月操作160票,最低的是120票。有一次我面试一位行业老操作,她在哪里说自己哪里好,在原单位工作技能有多高。我问她月操作票数,她很骄傲的回答我,最高峰可以操作80票。我内心,一万个“呵呵”飘过。
2.讲清自己的特点
现在说面试,都要求HR通过自己专业的面试技能,去探究面试者冰山下的特质。因此HR经常会问一个问题,你觉得自己为什么适合这份工作。很多人会回答,因为我细心,因为我努力,因为我有责任感等等。但是从来不举例子,说的苍白无力。
记得有次,一位面试者说自己学习能力强,可以在短时间内上手工作。
我问,你最近看过的一本书是什么?
回答,最近没看过书。
最近看过的学习视频是什么?
也没有。
那你最近学习的一项技能是什么?
……无语………
如果什么实例都没有,我可以说出自己无数个特长了。
我再来举个正面的例子,这事发生在一次校招现场。一位女生说自己做事很有规划,然后举例自己入党的经过。她从入学开始,就积极向党组织靠拢。先是争取到班级团支书,积极参加团组织活动,然后又争取到学院的团支书,最后被推荐为预备党员。这样一讲,我们是不是对她有规划的特点,有了深刻的了解。
3.说明白自己的技能
我曾经面试过一位销售经理,从头到尾说的是自己有多少业绩。这就南辕北辙了,我们要请一位经理,他是带团队的,而这位面试者,从头到尾只说自己的业绩,没提一句自己带销售团队的经验。这会让人感觉,面试者在说谎,他根本就没做过经理。
还有一次我面试一位调度,这个岗位经常夜里要接司机电话。面试者向我一通说,说自己夜里接电话有多累,工作有多认真,有多敬业。可是就是讲不清,自己的调度能力有多强。这个时候,就算我想给他高薪,我都不知道给什么理由,是吧。
所以清楚地、准确地向HR说明白,自己的工作技能非常重要,千万不要以为HR不懂业务。
薪资谈判注意事项1.如何报价
题主问报多少期望薪资合适?这就是入坑的节奏了。现在的买卖,如果不是独此一家,谁先报价,谁就失了先机。因为对方通常情况下,会还价。所以我们报8k,HR会觉得你没自信,此时不砍价,更待合适?如果你报12k,这么高,很显然踩到HR高压线了,迫不得已,也得砍上一砍。取中间值,报10k,不高不低,说明为人很讲中道,这种情况,通常我要砍两次。
所以千万不要主动报,可以回上一句,“咋们公司肯定有自己的用人标准,我愿意服从公司安排。”HR一听,觉得我们很好,这么为公司考虑。在放松些警惕的情况下,开出一个比较低的薪资。然后我们要马上反戈一击。问一下,把自己定在这一档的理由。然后针对HR的回答,逐个击破,证明自己的能力在更高一档。
2.该放弃要放弃
怎么谈,都没办法双方满意。我建议果断弃之,我们的技能是有价值的,这一刻自降身价,可能以后在这个市场上就很难涨价了。
【总结】不是每一份招聘广告都是诚实的,高薪的广告,可能是有个幌子。在面试时,我们万万不能先报期望薪资,先探探应聘公司的“诚意”,再来争取双方满意的薪资。千万不要以为天上会掉馅饼,钱多事少离家近的工作,只是HR吹出的梦境。
我是汪Sir,希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答,欢迎点赞,评论,转发。
2. 出现东北大学分校天价住宿费和西工大明德学院的饭菜吃不起?
谢邀:
别总把学生们当成唐僧肉。教育本来是育人的,可许多教育工作者财迷心窍,随意搜刮学生和家长,已经不配做教育工作了。大学仅仅用第三方服务管理为托辞,根本推卸不了其责任。
大学正规录取的学生,你满足不了住宿安排寻求第三方合作可以,但不可能校方脱离管理,让我们的学生任人宰割。还是本身所谓第三方就是校方参与的实体,或第三方与校方管理者存在利益相关?可恨的一些教育管理者不把心思用在教学管理上,以提高大学声誉,整日忙于私利,看看985院校的录取分数没落到211都不如了,看你明年录取分数是多少?
中央督查组应该入住了,彻查一下。不仅要查宿舍管理收费,包括食堂承包,乃至于垃圾清运---学校后勤管理的水很深。
教育是个良心活,没了良心谈何育人?回想80、90年代,大学的宿舍、食堂都没有承包,伙食那叫个好啊!即使现在也有大学的管理真的很人性化。看看矿业大学的食堂和南昌大学为家长提供的方便:
3. 商标申请几个月了?
正常情况的话一般自商标申请提交之日起一个月左右则可以收到受理通知书,如果几个月了还没收到的话,有可能是在申请的时候提交的资料有问题,需要进行补正,收到补正通知书后根据要求提价相关的资料至商标局,大约10工作日左右则可正常受理。
4. 涨价通知朋友圈配文?
不建议在朋友圈配文涨价通知。
1.不建议2.在朋友圈配文涨价通知可能会影响个人形象及友谊,尤其是如果未经事先告知会给朋友带来经济上的负担,则可能引发不必要的矛盾与误解。
3.在涨价之前,可以选择通过单独与朋友进行沟通并说明涨价理由及细节,避免出现不必要的尴尬与矛盾。
同时,也可以考虑其他渠道进行涨价通知,如发通知、短信等方式,跟朋友们保持良好的关系。
5. 一个大学生四年要花多少钱?
现代家庭,培养一个大学生,是真的不容易,先不说大学生到底学到了什么,就光是花钱,就是一个大问题。
上世纪末期,本人读大学,那个时候家庭条件一般,可当时所读学校的学费就高达每年6000元。说起来,当时是一个孩子,还不是太理解父母的难处,想读这个专业,就报考了这个学校,没多想学费、生活费的问题。好在当时离家近,很多时候回家吃饭,貌似节省了一部分开销。
20多年来,我认识了很多大学生、研究生,一代一代的。本以为近几年的大学生,每月开销,父母之一的工资就可以,可在和他们聊天的时候发现,很多孩子的每月生活费高达2万元以上。而这些孩子,并不是炫富的那种,就是吃、喝、玩、捎带着学习资料,就得这么多钱。
举个例子,曾经教过两个孩子,一个来自天津,一个来自唐山。天津的这个,看起来很朴素,穿着也不起眼,可同学告诉我说,他每个月钱都不够花,父母给5000元,自己摆地摊买文具挣钱,管同学借钱,信用卡借钱等等,还是捉衿见肘。
再一细问,才知道,这些钱大部分都花在了谈恋爱上,吃饭、看电影、玩、校外住宿等等。尤其大头钱,就是旅游,每逢学校放几天假,两人都要天南海北的玩,品尝当地美食,而且是飞机来,飞机去。
另一个来自唐山的,家庭条件好一些,有需要,家里就给钱。他的钱就是买吃的,各种吃的,出门买东西,就是打出租,往返学校和家庭,就是高铁商务座,最贵的那种。当然,这个孩子有一点好的,就是父母给的钱,他会买很多书,看没看不知道,但是一直买,总是买。
所以,综合来看,一个大学生要花多少钱呢?有网友统计了,截止到2020年7月,普通大学学费计算:
学费5000元/年,四年20000元;
住宿费1200元/年,四年4800元;
书费400元/年,四年书费1600元;
生活费1000元/月,四年48000元。
如果再加上恋爱、聚餐、旅游、添置衣物、入学前购买电脑手机等费用,一个本科生4年读下来8~10万元是正常范围。
艺术院校学费计算:
每年学费20000元,4年80000元。
加上其他费用,读完本科应该在10~15万左右。
如果是三本民办院校学费:
每年学费接近30000,4年就是12万。
寝费接近2000元,4年就是8000元;如果有学生想住高档寝室,那一年就是3000-4000元,4年就是15000-20000万元。
再加上生活费、娱乐费,没个20-25万,还真是不够花。最好临近毕业,打印论文、交各种表格的钱,民办学校往往也需要学生自己交费。
最好列出几个中国学费最贵的大学的情况,有需要的读者可以参考:
1、中央戏剧学院表演、戏剧影视导演、戏剧影视美术设计、播音与主持艺术专业每学年10000元。其中,京剧表演、京剧音乐伴奏专业方向免学费。戏剧学、戏剧影视文学专业每学年8000元。2、中央美术学院普通专业(造型、设计、建筑):15000元/学年。本科生(人文专业):8000元/学年。住宿费(非单元式):900元/学年;单元式:1200元/学年。3、中央音乐学院普通高校本科专业音乐学、作曲8000元/学年,音乐表演10000元/学年。其他非财政拨款的专业,收费比较贵,两倍左右。4、电子科技大学文理科收费4440-4920元/学年!明显低于大部分大学:5000-6500元。学费较贵的是示范性软件学院学生: 9800元/学年。与格拉斯哥大学合作办学: 60000元/学年。5、同济大学一般专业:5000元/学年。特殊(热门)专业(建筑学、临床医学、口腔医学专业):6000元/学年。艺术类专业:10000元/学年。示范性软件学院:一、二年级6500元/学年;三、四年级16000元/学年。中外合作办学:15000元/学年。6、上海外国语大学学费:每人5000元/学年。中外合作办学项目:德语(经济学)、西班牙语(企业管理),每人15000元/学年;超过专业培养计划的学分按我校学分制实施办法另行收取。住宿费:每人1200元/学年(松江大学园区学生公寓)。7、上海交通大学①建筑学、临床医学、预防医学、口腔医学、护理学、医学技术类(生物医学科学除外)各专业:人民币6,500元/人·年。②电子信息与电气工程学院、安泰经济与管理学院继续实行按学分收费试点。大类培养阶段均按人民币130元/学分标准收费,每学年约50个学分左右。(每年约6500元)这两个学院专业分流后收费标准:信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息安全、国际经济与贸易、金融学等专业,人民币6,500元/人·年;其它专业人民币5,000元/人·年;其中软件工程专业从三年级起人民币400元/学分,每学年约40个学分。(软件工程大三起每年约16000元)③视觉传达设计、临床医学(法语班)专业:人民币10,000元/人·年。④交大密西根学院所属专业:人民币50,000元/人·年。⑤交大-巴黎高科卓越工程师学院所属专业:人民币45,000元/人·年。⑥临床医学五年制(英语班)人民币19,500元/人·年。⑦其他所有专业:人民币5,000元/人·年。⑧按平台、院(类)招生的学生分流后按照分流专业标准收费。住宿费为人民币1,200元/人·年。8、复旦大学大部分本科专业5000-6500元/学年人。软件工程专业四年学费总计31000元/人。高职:7500元/学年人。住宿费:按实际住宿条件收取,1200元/学年人。9、上海财大学费:本科专业5000元/年。中外合作项目本科专业15000元/年,非中外合作项目超过专业培养计划的学分,按我校学分制实施办法另行收取。住宿费:1200元/学年。10、中国传媒大学一般艺术类专业:8000—10000之间。6. 2035年中国人均GDP或达35万国际元?
国际元实际是购买力平价产物。为了方便对各国真实经济实力进行比对,需要统一货币计量单位。如果用直接汇率法就存在比较大的缺陷,不能真实的反映。如果使用购买力平价法,将各国货币的真实购买力统一兑换成一种货币,能够较好的衡量各国的经济实力。当然,国际元是一种虚拟货币,并没有在市场中真实存在。
现在人民币对国际元的比例大概是3.55元人民币=1国际元。如果按照这个方法,2018年我国人均GDP是64664元人民币,折1.8万国际元,在全球所有国家和地区中排名80位左右。
2035年我国人均GDP能够达到3.5万国际元吗?换句话说,在17年内我国人均GDP还能够翻一翻吗?个人觉得问题不大。因为以后只要年均增长率达到4.2%,2035年就能够超过3.5万国际元。4.2%增长率对中国来说并不是很难实现。很多经济学家,对我国未来20年的发展还是比较乐观的,认为实际增长率能够达到5%以上。如果这样的话,2035年超过4万国际元的可能性是极大的。
2035年对中国来说是一个重要的节点。按照十九大的报告,2035年要基本建成社会主义现代化。按照设想,到那时,我国经济实力、科技实力将大幅跃升,跻身创新型国家前列;人民生活更为宽裕,中等收入群体比例明显提高,城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小,基本公共服务均等化基本实现,全体人民共同富裕迈出坚实步伐。
7. 产品涨价申请单怎么写?
最重要的是写好涨价通知单,涨价通知单的具体格式可以参照下面。最后面附上日期,公司的名字以及公章。
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