第一福利航导航(友友广场视频红包没有了怎么领)
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2024-04-17
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1. 第一福利航导航,友友广场视频红包没有了怎么领?
如果在友友广场中的视频红包消失了,可以尝试以下方法来领取。
首先,确保你的友友广场应用已经更新到最新版本,以免遗漏任何新功能。
然后,进入友友广场的首页,在顶部或底部的导航栏中找到“红包”或“福利”等相关入口。
点击进入后,浏览页面上的各种活动和任务,可能会有视频红包活动。
如果仍然找不到视频红包,可以尝试在设置中检查是否有相关选项需要开启。如果问题仍然存在,建议联系友友广场的客服或在社交媒体上咨询其他用户,以获得更准确的解答和帮助。
2. 可以推荐一些好用的手机应用吗?
好用到爆内存都舍不得删掉的超级实用的APP!!强烈推荐这几款超实用的APP,主要涵盖学习提升、效率提升、身心放松三类,答应我,千万不要错过,一定要收藏下载下来!!
一、学习提升1、学习强国费用:完全免费
推荐理由:1 个学习强国 = N 个慕课网站 + 云听 + 央视频
天啊!这个APP真的是大大的宝藏神器, 看名字不要以为这是一款学习D知识的APP,它的功能真是太丰富!太强大了!
首先,是N个专业慕课网站,从小学到大学的专业知识课程全都有,而且几乎都是知名高校、专业教育机构出品。语数英政史地理化生,还有社会法律、人文史哲、理工农医等,类型超全。甚至连职场人士都纳入考虑范围,例如公务员、教资、建造师考试,WPS 职场办公技能等等
如果学累了,还能在「文艺素养」版块看看兴趣课程,绘画、音乐、书法……提高你的艺术鉴赏水平。
再者,有非常强大的影视资源,如果看腻了毫无逻辑的狗血剧情,就来看看这些意味深长、值得反复回味经典老电影、电视剧,换种心情。还有激发家国情怀的优质国产纪录片,部部堪称「神级」。而且还能看直播
还有还有,有声经典,各类音频在线听!!辛苦忙碌了一天,想闭上双眼放松身心,除了听音乐,广播也是很好的选择。听广播、听新闻、听戏曲、听文化、听英语……它都能满足你!如果你的手机内存不够,留下一个学习强国就足够。
2、扇贝单词费用:部分功能付费
日常增加词汇量的APP,每天打卡学习,积累词汇。其中还包括了扇贝听力、扇贝口语、扇贝短文、扇贝读书、扇贝炼句五个板块,它最大的优势在于各个板块之间是相互贯通的,比如在扇贝阅读里发现的不认识的单词可以标注一下,相应的单词就会出现在扇贝单词里,这样可以更有效率的提升英语综合能力。
3、西窗烛费用:部分功能付费
推荐理由:超全诗词赏析应用,品味中国诗词之美
精选了中国古诗文的经典,让更多人可以欣赏到这些诗词。内容分类里面包括:诗经,楚辞,道德经,千家诗,唐诗宋词元曲,还有专门给孩子吟的诗。同时在分类上还按主题、作者做了第二次分类,可以轻松筛选自己需要的作品。下载完app,就感觉自己受到了历史文化的熏陶,打开APP多学习点中国文化文化。
二、效率提升4、桌面时钟费用:部分功能付费
推进理由:极简翻页桌面时钟,超多主题,超级好用
专注自律更自由!一款极简的手机翻页桌面时钟,可以自定义各种时钟主题。平时学习或者工作的时候最需要专注了,这个桌面时钟颜值超级高,非常多很赞的主题可以选择。而且番茄钟和白噪音的资源真的都超级赞,长期使用专注力提升不少。
桌面时钟除了作为一个学习的时钟,他还拥有非常多的强大功能。
iOS/安卓小组件定制,可以自主设置主屏幕小组件,定制颜色、背景等内容,可以设置透明背景、毛玻璃效果等等,让手机桌面颜值up!!丰富时钟主题,拟物时钟、翻页时钟、太空人时钟、自定义背景、主题简直不要太多了!用了就会爱上的那种!显示单位定制,为每个倒计时设置不同的显示单位,可以精确到时分秒,节假日抢购什么的非常方便番茄钟+白噪音设置,还非常多好听的白噪音,配上番茄钟(有正计时和倒计时),专注力瞬间提升。刷试卷超好用!!悬浮时钟,这个应该是所有时钟都没有的功能,可以悬浮在所有应用上面。比如需要抢票的时候,就算在做其他事情,悬浮时钟也能实时看到,不过错任何重要事情5、专注森林forest费用:付费下载,12元
有趣的时间管理软件,Forest也被一些人称为“种树”。将游戏和计时融合在一起,在未完成计时前离开,个人森林中会出现1棵枯萎的树。与番茄ToDo等软件的学霸模式相比,Forest更加人性化。可以和好友一起种树,共同建造美丽的森林。
6、幕布费用:部分功能付费
推荐理由:幕布的用法近乎无限,具体取决于每个人的想象力。
比如说,每天下班前,你可以通过幕布列好第二天的待办事项,帮助自己有条不紊地处理各类职场上的事务。 当你读一本书的时候,你也可以用幕布记录书中的每一个章节的重点内容,或者摘录对自己比较有启发的段落,以方便之后的回顾。
在幕布中,任何一项清单,都可以一键切换成思维导图。如果说清单是更聚焦在一件事情的某处细节,那思维导图则在事物的全局观上更有优势。
除此之外,幕布还支持多平台自动同步、团队协作、外链分享等等高级功能。
三、身心放松7、得言付费情况:安卓免费无广告、iOS部分收费
推荐理由:分类齐全治愈文案和轻阅读模式,里面分分类非常齐全,心情不好的人都可以在里面找到治愈的文字,是一款传递温暖的APP。
得言的阅读模式真的超级nice,给我最大的感觉,真的就是温暖和治愈。刚进入应用,就看到一段暖心的文案,瞬间就被打动,好感度飙升。或许你有很多秘密、压力、烦恼和坚持没有地方可以排解,在「得言」,你可以没有任何约束看任何你喜欢的文字。毕竟,热闹只是一时,人生的常态才是孤独啊。
语录分类超齐全,各种心情读能在这里找到对应文字轻阅读模式,沉浸式阅读无压力小组件,让阅读更方便8、充电酷费用:部分资源付费
推荐理由:有趣的充电动画,支持自定义、可互动
一款超级酷炫的充电动画app,app内含有超级多的充电动画效果可以直接使用,也支持自己上传个性动画,手机必备最个性最潮流的充电动画壁纸。
充电酷动画视频资源丰富。而且原创资源较多,其中的“创意动画”是我最喜欢的,不仅可以自己上传图标,还能重力感应进行互动。让充电变得超有意思。
9、小睡眠费用:部分资源付费
推荐理由:界面清新,白噪音资源丰富
睡眠不足怎么办,这些白噪音,这才是真的催眠神器。很多白噪音,分类非常齐全,帮助提高睡眠质量。界面风格也十分小清新。睡眠管理基础上,小睡眠超棒白噪音是您提高工作、学习、生活效率好帮手,也是您冥想静心、灵感碰撞、看书阅读的小伴侣。
3. 有哪些堪称神器的工具或软件?
1.10万+精品模板,终生会员39元的PPT模板网:办公资源网;39元=终生VIP会员=无限下载=10万优质ppt模板+word模板+excel模板+音效模板+在线抠图+ps教程+pr教程+vba教程+课件下载
其他模板网站:hippter=pptmall+pptfans+稿定ppt+51ppt+雷锋ppt+优品ppt+ppt宝藏+站长素材+...........=模板+字体+配色+设计+大神+工具+......
(只要你知道这个网站,模板的问题一定不是问题)
2.一键生成N(7000个以内)个文件的目录,清华大学选择的文件管理软件:Taglyst
3.同时打开N个文件夹,实现浏览器式的管理,效率不止翻倍的软件:XYplorer
4.文件搜索:Filelocator,也可配合everything使用,如果必须二选一,选前者(更多搜索软件正在测试对比)
5.办公软件建议用WPS或永中office,但模板不要购买,在上面第1条下载。
6.用EXCEL时下载方方格子工具,不会函数不会公式依然可以成为数据高手。复杂的操作一键完成。
7.截图:专业截图王>Snipaste>Fastone Capture(别说什么最好的截图软件是snipaste,用过专业截图王再说)
8.PDF编辑软件:迅捷PDF(屌丝选这个)>福昕pdf(土豪选这个)>ADOBE acrobat dc;福昕是真好用,就是贵。迅捷的优势是一次付费终生使用。wps据说也很好用,测试后给大家分享。
9.批量文件重命名、替换、添加序号:total commander。批量复杂重命名1万个文件,不到1分钟就可完成。
10.批量对mp3进行标签清除或编辑:Mp3tag。彻底一键清除烦人的广告信息。
11.word批量设置格式、插入文字、批量排版、批量删除页眉页脚、批量删除页眉下划线、批量打印、批量替换文字:word文档批量处理大师>total commander,以前需要几个小时的复杂操作一键完成。
12.效率软件:essentialpim pro,让一切更加井井有条,打造私人资源库。
以下为手机端APP:
13.以一敌百的效率app:时光序=日程+日历+习惯+专注+提醒+日记+.......让生活变得更加酷炫和高效的软件,关键是还超级便宜
14.让你瞬间知识量爆棚的软件(有的家长用来启蒙孩子的兴趣):全世界=历史+地理+文化+哲学+科学+美术+艺术+心理+哲学+时政+新闻+考古..........
15.手机里的超级效率工具:全能扫描君=文字扫描+表格扫描+批量扫描+手写扫描+老照片修复+pdf工具+拍照搜题+拍照翻译+不断更新;而且终生会员我才花了60,现在涨价到90多了,需要的赶紧。
(需要更多,请看我的合集和其他回答)
现在依次介绍上面的效率工具和软件:
1.10万+精品模板,终生会员39元的PPT模板网:办公资源网;39元=终生VIP会员=无限下载=10万优质ppt模板+word模板+excel模板+音效模板+在线抠图+ps教程+pr教程+vba教程+课件下载其他模板网站:hippter=pptmall+pptfans+稿定ppt+51ppt+雷锋ppt+优品ppt+ppt宝藏+站长素材+...........=模板+字体+配色+设计+大神+工具+......
(只要你知道这个网站,模板的问题一定不是问题)
2.一键生成N(7000个以内)个文件的目录,清华大学选择的文件管理软件:Taglyst
下图为黑色酷炫模式:
清华大学的选择:
3.同时打开N个文件夹,实现浏览器式的管理,效率不止翻倍的软件:XYplorer
4.文件搜索:Filelocator,也可配合everything使用,如果必须二选一,选前者(更多搜索软件正在测试对比)
5.办公软件建议用WPS或永中office,但模板不要购买,在上面第1条下载。
6.用EXCEL时下载方方格子工具,不会函数不会公式依然可以成为数据高手。复杂的操作一键完成。
7.截图:专业截图王>Snipaste>Fastone Capture(别说什么最好的截图软件是snipaste,用过专业截图王再说)
下图为Snipaste,只能说界面真的很寒酸。
下图为faststone capture :同样不够完美。
8.PDF编辑软件:迅捷PDF(屌丝选这个)>福昕pdf(土豪选这个)>ADOBE acrobat dc;福昕是真好用,就是贵。迅捷的优势是一次付费终生使用。wps据说也很好用,测试后给大家分享。
下图为迅捷pdf:
最大的优点是便宜:终生会员价格不足100元,秒杀Adobe公司的软件和福昕编辑器。
9.批量文件重命名、替换、添加序号:total commander。批量复杂重命名1万个文件,不到1分钟就可完成。
10.批量对mp3进行标签清除或编辑:Mp3tag。彻底一键清除烦人的广告信息。
11.word批量设置格式、插入文字、批量排版、批量删除页眉页脚、批量删除页眉下划线、批量打印、批量替换文字:word文档批量处理大师>total commander,以前需要几个小时的复杂操作一键完成。
12.效率软件:essentialpim pro,让一切更加井井有条,打造私人资源库。
以下为手机端APP:
13.以一敌百的效率app:时光序=日程+日历+习惯+专注+提醒+日记+.......让生活变得更加酷炫和高效的软件,关键是还超级便宜
14.让你瞬间知识量爆棚的软件(有的家长用来启蒙孩子的兴趣):全世界=历史+地理+文化+哲学+科学+美术+艺术+心理+哲学+时政+新闻+考古..........
15.手机里的超级效率工具:全能扫描君=文字扫描+表格扫描+批量扫描+手写扫描+老照片修复+pdf工具+拍照搜题+拍照翻译+不断更新;而且终生会员我才花了60,现在涨价到90多了,需要的赶紧。
更多录屏、办公、设计、学习、读书、日程软件......
请看我的视频合集或问答。
拉轰读书,一站式解决你的所有问题=质量超好+价格超便宜+持续更新迭代
你的关注,是最大的肯定,怎能辜负你的信任。
4. 淘宝下单奖励领取入口?
淘宝的下单奖励是一种促销活动,通过在淘宝App或淘宝网站上购物并支付订单获得相应的奖励金,可抵扣下一个订单的部分金额或者用于购物返现等。具体入口如下:
1. 淘宝App
打开淘宝App,在底部导航栏的“我的”选项里,找到“我的淘宝”页面;
进入“我的淘宝”页面后,下拉至列表底部,找到“我的红包”选项,点击进入;
在“我的红包”页面,可以查看当前账户的所有红包、提现记录等信息,若存在下单奖励,则可以在此页面中领取和使用。
2. 淘宝网站
登录淘宝网站后,点击右上角的“我的淘宝”;
在下拉列表中找到“已买到的宝贝”,点击进入;
在已买到的宝贝页面中,找到“使用红包和卡券”选项,点击进入;
在“使用红包和卡券”页面中,可以查看当前账户的所有红包、提现记录等信息,若存在下单奖励,则可以在此页面中领取和使用。
需要注意的是,不同的促销活动的领取入口可能会有所不同,可以根据具体的活动规则和提示,在淘宝App或淘宝网站上找到相应的入口。
5. 公司的使命愿景和理念?
企业使命、愿景、核心价值观共同构成企业的战略定位。战略定位是企业所有人的最高精神追求,体现了企业发展的终极命题。
使命:我们的价值。
愿景:我们的价值“图像化”。
价值观:客户对我们的感受。
企业精神:员工对我们的感受。
一、使命明确了企业存在的基础,即所应承担的任务、存在的目的及意义。
1.使命阐述的是企业存在的根本意义或终极目的是什么问题。
企业存在的意义,肯定不在于企业本身,而是在于企业为其利益相关者提供什么价值。简言之,使命就是说企业是做什么的,甚至只做什么。
2.使命使我们能够循着指南针,而不是追着速度计前进。
找出一个能够激发兴趣的使命,做到透明,给员工话语权,这些做法在某种意义上来说是很符合实用主义的。
使命让员工明白工作的意义,透明让员工工作方向感不偏离。
发声的权利给员工,不仅给员工有存在感、价值感,也是集众人智慧——员工愿意提出建议和疑问,说明团队责任感、优化意识、发展目标都清晰。
3.使命使人有成就感的方法,是分享有关帮助客户解决问题而自豪的故事。
术业有专攻,我们认为简单的不能再简单的事情,对用户来说可能是天大的难题。把我们对世界那些好的影响、好的改变,直观/直接地展示给员工,这会极大地激发员工的工作积极性。
4.企业如何能让每个人的使命感得以发挥,是一个课题。
4.1让员工见识与客户/业务相关的大场面,以增强员工的使命感。
4.2让员工体会到面临大事件的危机感和使命感。这些感觉会使他们更加认真工作,且易被人接受,使所有人为之努力。
二、企业的愿景是企业未来十年的发展方向,是企业的中期发展目标。
愿景回答的是“企业奋斗目标是什么”的问题,是一个企业“为了更好地完成企业使命”,它“将成为一个什么样的企业”的问题。
1.企业愿景由两大要素组成——核心理念和未来蓝图。
1.1核心理念,就是企业努力要变成一个什么样的组织。
1.2未来的蓝图,就是企业努力要做成什么样的事。
2.企业愿景有三种类型。
2.1目标型愿景
沃尔玛在1990年时的企业愿景是:在2002年成为1250亿美元的公司。
索尼公司在1950年的企业愿景是:成为世界著名企业,改变全世界对日本产品的不良印象。
2.2挑战型愿景
耐克公司1960年的企业愿景是:制服阿迪达斯。
Honda1970年时的企业愿景是:我们要摧毁雅马哈。
2.3控制型愿景
GE在1980年时的企业愿景是:在我们从事的每一个行业,都成为第一名或第二名,我们将通过革命性的变革,既具有大公司的强势,又具有小公司的灵活精干。
3.愿景,本质上是一种从全局出发,着眼于长期价值的算法,帮助我们穿越未知的黑暗森林。它的描述也可以很丰富,很饱满。
例如,龙湖地产愿景:
3.1.成为最受尊重和信赖的领先的房地产企业
3.1.1最受尊重信赖3.1.1.1用户满意度全行业第一。3.1.1.2劳动生产率全行业第一(在全国前十大规模的开发商中)。3.1.1.3中国本土企业的管理水平标杆。3.1.1.4各个业态都有行业内受推崇的产品。3.1.1.5最受政府、金融机构、合作伙伴信赖的房地产企业。3.1.1.6最具有企业家精神的职业经理人团队。
3.2领先
3.2.1市值在全国前三名。3.2.2.在60%以上的进入的城市中,占据市场第一名,或第二名。3.2.3项目平均利润率在全国前十大规模的开发商中占据前三名。
4.企业需要设计宏大的愿景,让简单的工作与社会、人类进步等大主题相吻合,给团队灌输使命感——不是为公司工作,而是为改变某些方面而努力。
4.1愿景要有意义、可实现,切实地让员工感受到企业愿景可以“解决一个社会问题”——伟大的愿景一旦出现,大家就会舍弃琐碎的事情。
4.1.1将一个人的目标变成所有人的共同需求,能更大程度地激发人们的参与度、热情和持续力——对内,有跟员工息息相关的连接点;对外,有跟目标人群相连接的利益点。
设立关乎团队成员的宏大目标,吸引员工加入,转化为组织的杠杠资产——这是企业指数级增长的秘密。
指数型组织的核心是杠杆资产,而通过极低的资本来获得极大的收获,就需要让人们有一种参与感和责任感。
一旦人们认为这个宏大愿景与自己息息相关,并且会给自己带来正面利益,企业就成功了大半,社会认知力也将随之提升。
4.1.2个人充分发展、能产生知识进步和技术创新、不作恶,是美好组织的三个标准。
如果一份工作无法保证员工的幸福未来,使命感就是空话。
如果企业只是关心有没有拿到结果,对个人是否得到充分发展漠不关心,企业迟早会沦为利益团伙并不断上演宫斗剧,不管其对内和对外宣传的使命、愿景、价值观多么合理与高尚。
尤其是创业团队,除了一个非常明确的目标愿景,还要让所有成员很清晰这个愿景跟自己的关系,让他们畅想自己的未来价值,这样团队力量才有可能激发出来。
传达愿景的终极使命就是让员工相信这个可以实现,而且每个人都在这里有不可替代的作用,增强员工的自豪感和使命感。
传达期望和愿景的过程中多反馈实际达成的结果,让员工能切身感到为目标努力的意义。因为有了愿景,很多人甚至忘记眼前的苟且。
“如果你想造艘船,不要老催人去采木,忙着分配工作和发号施令。而是要激起他们对浩瀚无垠的大海的向往。”
马斯克SpaceX被评为最受欢迎的公司,绝不是因为薪水高,其薪水与谷歌、微软相比,并没有优势,然而其太空愿景,却让很多精英心向往之。当我们有了巨大愿景的趋势,会有很多人前来相助。
4.1.3企业愿景不只是管理者的个人意志,最好是清晰具体、可视化、参与感强烈的共同目标,这样,才会撬动很多杠杆资产——追随者、认同者等高价值资源——企业的发展,不能只想着企业自身的利益,还要想着社会的利益,不然,企业可能走不长远。
通过愿景(有社会公允价值的)可以调动起社会的资源,产生杠杆效应。“杠杆资产”是发掘一切可利用资源,组织整合,可以切实解决用户痛点的行为链接。用户痛点可以是迫在眉睫的需求(具体化),也可以是强大愿景推动下的共鸣(精神化)。
不仅要解决社会痛点,也要让痛点者/用户参与其中——用户会觉得企业的发展无形有了一份自己的力量与价值感,也会有一份莫名的自豪感。
正如民宿网站通过房主提供服务赚取费用,扩大收益规模;房主通过民宿网站获得客户赚钱,客户通过民宿网站入住到自己想要住的房间,三赢,这种就是正确的商业模式。
没有一个东西是自己的资产,却让所有的资产都为自己挣钱——企业成为了游戏规则的制定者。
一个企业的发展也好,一个人的发展也好,一定要学会整合资源,以互利共赢的理念实现双赢的局面。
只有这样,越来越多的企业才会想跟你合作,越来越多的人才会想要帮助你。
三、价值观则是企业人衡量事物的标准,是企业发展的动力和内动力,指对组织中是非、好坏、善恶的重要性评价。
1.你认为理所当然的价值观,别人可不一定这么认为;每个人都有自己的尺度,有人“万物静观皆自得”,有人“日日花前常病酒”,有人“病树前头万木春”……
管理者要做的就是耐心地整合大家的价值观,让大家朝着一致的方向前进。
使命不可更改,愿景和价值观可适时更改。企业应每年应征集价值观案例,写入企业文化手册,进行宣导与文化的传承。
2.事业的成败在于所信奉的价值观。
价值观的重要性在于它们令我们所有的人员清晰地认识到:哪些行为是被期待的。
如果你是这家公司的领导者,却没有在这套价值观的指导下行动,你便很有可能被视为伪君子而遭受一定程度的批判。这句话的言下之意是:你将遭到来自各方的打压。
我们缺乏最重要的认同感,我们有的是不同的营销手段,我们缺乏一套标准的共同价值观,一套可以融入我们的语言体系、管理流程和员工雇用方式的价值观。它和决定战略的变量一样清晰有力。它是关于我们想成为谁、如何做以及成为怎样的公司的问题。
每个人内心都有一种叫做“价值感”的东西存在,如果你能让TA感到做这件事极度有意义,能够改变世界,推动人类进步,那么对于他来说,工作将不是工作,而是使命。念力高度,决定了很多事情和行为。
四、公司目标与愿景的关键在于有效地执行:领导者如何有效地将这些目标与愿景背后的可传授的观点传递至整个组织?
这个问题的答案在于如何使这些价值观、目标以及愿景成为企业基因的一部分。
挂在墙上的标语口号和愿景宣言毫无意义,有用的是信仰体系,是文化。无论是口号还是宣言,都必须能阐释出组织存在的真正意义与组织成员的日常状态。
其中,最为核心的内容是你们决心打造成什么样的企业。这是刻在骨子里的内容,你必须把这样的核心内容浓缩到几句话中。
我们必须把公司对于安全、质量以及效率、增长的理念不断去重复,并且利用各种机会去下沉,去塑造成企业基因,促进组织的发展。
我们应该去挖掘那些在事业初期或艰难时期所形成的使命感和紧迫感。随着事业的不断壮大,你必须要找到实实在在的方法去保证这些东西的活力。
最简单的一个方法就是持续谈论它们:
1.将它们嵌入你的指导原则,将它们用在效率评估报告书和员工的颁奖致辞中。
2.在每日计划表上添加“历史上的今天”。
3.当我们接纳新员工的时候,将企业的荣誉、重大事件“读”给他们听。
3.1入职培训要介绍我们的使命,进行详细的解释与举例说明。
3.2入职培训要介绍我们的愿景,解释其中的每一句、每一段。邀请每个新员工成为这一愿景的一分子,为他们解释对于个人来说这个愿景有何意义。
4.告知员工公司的艰难/至暗时刻。
5.参观公司的“历史博物馆”。
5.1特别困难的克服。5.2取得了新的突破。5.3获得阶段性的成果与胜仗记录下来,作为组织的激励案例,增强员工的认同感、工作的价值感;让员工知道以前走过的弯路,更容易让大家站在统一战线上。
6.尽可能在每一场会议上提出公司可传授的观点——反复阐述那些能带来盈利性增长的巨大可能性。
包括每次董事会议的第一项议程,便是大声朗读集团的愿景。这可以为接下来的讨论奠定基调。组织举行董事会议乃至其他每一次会议的原因,都是关注组织的愿景,实现组织的使命。
7.将员工涉及到的事情结果反馈给员工,会大幅提高员工成就感,正面反馈即使习以为常也要展示,这是对员工潜移默化地认可和鼓励。
即使结果不是很满意,会引起员工的挫败感,反而也更容易激发员工的责任感。给员工看到客户实实在在的反馈,同时更能激发员工对于组织愿景的理解。
这些做法帮助我们达到组织的“阐明”:
1.我们是谁?2.我们为什么而“战斗”?3.为什么我们还要为之奋斗?
就连邮件收发室的员工都要知道公司的计划是什么,以及自身在该计划中扮演什么角色。
要让竞争对手也不禁感慨:“我不知道你们做了什么,但是你们所做的都是我们无法做到的。”
如果一家公司能认真起草自己的愿景宣言,那这条宣言就能成为这家公司的北极星,为公司指引前进的方向。
总之,我们要与企业达成共识——不是为企业而奋斗,而是为自己而奋斗,奋斗的终点与企业要去的地方正好相同。
将挑战和未来具象化描述,把“如果你做A,你就会得到奖励B”改成“让我们一起来实现X,这样会在某些事情上多一个筹码和备选项。”
让工作有意义,这才是公司和管理者最应该做好的激励因素,其次才是钱财与地位声誉等,现在大多数公司都舍本逐末了。
向人才赋能(激发创造性和兴趣),比激励(事后的利息共享)更能提高组织的活力和发展潜力。
更多精彩内容,敬请参阅:管理的本质是什么?
6. 航空公司是国企还是私企?
属于国企。公司规模大,综合实力强,员工工作工资福利稳定,缴纳五险一金,发放奖金补贴、劳保用品,享受带薪休假和职业年金,待遇优厚。
山西航空产业集团有限公司
成立于2003年12月16日。
总部地点:山西示范区龙城街16号。注册资本200,000万(元)。法定代表人:陈阳。
经营范围:航空运输,民用航空器维修,提供航空器起降、停放、过夜、维护、修理服务;提供航空器通讯导航、航空气象、航行指挥、平衡配载、警卫监护服务;提供航空器牵引、供电等。
7. 有谁去过南美洲国家乌拉圭?
乌拉圭人均工资是27000乌拉圭比索,简称:UYU,按照现在汇率1 UYU=0.16822元人民币,相当于人民币4541.94元,这样的收入水平,在我们国内属于二三线左右,不得不说,乌拉圭这个南美洲国家的收入还是算可以的。大家觉得这样的收入,在乌拉圭生活压力到底大不大呢?下面一起来看看乌拉圭的物价水平到底是怎样的。
乌拉圭出行在乌拉圭乘坐公交车,每次的费用是42 UYU,相当于人民币7.07元,月票1700 UYU,相当于人民币285.97元,出租车起步价格是48 UYU,相当于人民币8.07元,每公里增加60 UYU,相当于人民币10.09元,如果需要出租车等候,每小时收费价格是426 UYU,相当于人民币71.66元。另外再说说租车的价格,乌拉圭租车的平均价格是3200 UYU,相当于人民币538.3元,迷你车2100 UYU,相当于人民币353.26元,SUV车型4190 UYU,相当于人民币704.84元,商务车4600 UYU,相当于人民币773.81元。
乌拉圭饮食在乌拉圭吃一顿本地快餐价格是570 UYU,相当于人民币95.89元,情侣两人到餐厅里面吃一个晚餐,总价大概在1900 UYU,相当于人民币319.62元,西式快餐,类似肯德基这些,一个套餐价格大概是400 UYU,相当于人民币67.29元,在我们国内,仅仅需要30元左右就可以。一瓶可乐需要79 UYU,相当于人民币13.29元,瓶装水60 UYU,相当于人民币10.09元,浓缩咖啡138 UYU,相当于人民币23.21元,啤酒150 UYU,相当于人民币25.23元。
乌拉圭购物1升牛奶 38 UYU,相当于人民币6.39元,1kg苹果81 UYU ,相当于人民币13.63元,新鲜500g面包78 UYU ,相当于人民币13.12元,1kg橘子53 UYU,相当于人民币8.92元,新鲜12个鸡蛋108 UYU,相当于人民币18.17元,1kg马铃薯65 UYU,相当于人民币10.93元,1kg本地奶酪 394 UYU ,相当于人民币66.28元,1kg生菜 43 UYU,相当于人民币7.23元,1kg无骨鸡肉397 UYU,相当于人民币66.78元,1kg大米52 UYU,相当于人民币8.75元,1kg牛肉418 UYU,相当于人民币70.32元,1kg番茄101 UYU,相当于人民币16.99元,1kg猪肉300 UYU,相当于人民币50.47元,1kg洋葱58 UYU,相当于人民币9.76元,1kg干酪362 UYU,相当于人民币60.9元,1kg青瓜55 UYU,相当于人民币9.25元,1kg香肠918 UYU ,相当于人民币154.43元,1kg香蕉97 UYU ,相当于人民币16.32元。
乌拉圭住宿市区一居室19000 UYU,相当于人民币3196.18元,郊区一居室15000 UYU ,相当于人民币2523.3元,市区三居室 32000 UYU,相当于人民币5383.04元,郊区三居室28000 UYU,相当于人民币4710.16元,水电费和生活杂费4600 UYU,相当于人民币773.81元,宽带月租1500 UYU ,相当于人民币252.33元,市区房价每平米价格120000 UYU,相当于人民币20186.4元,郊区房价每平米价格 87000 UYU,相当于人民币14635.14元,平均价格3136 UYU ,相当于人民币527.54元,普通酒店1428 UYU ,相当于人民币240.22元,中级酒店1944 UYU,相当于人民币327.02元,3星酒店2399 UYU,相当于人民币403.56元,4星酒店3853 UYU,相当于人民币648.15元,5星酒店7116 UYU,相当于人民币1197.05元。
乌拉圭穿衣在乌拉圭买一条牛仔裤的价格是3500 UYU,相当于人民币588.77元,一件品牌T恤1900 UYU,相当于人民币319.62元,1对运动鞋4100 UYU,相当于人民币689.7元,1对商务皮鞋4200 UYU,相当于人民币706.52元。
乌拉圭生活的那点事真实的乌拉圭,大家都非常喜欢烤肉,在当地有很多烧烤店,甚至很多人的家里都有烧烤架,在节假日或者周末的时候,他们就会约上自己的亲朋戚友,然后一起烧烤。乌拉圭人烧烤技术还是不差的,烧烤主要以肉类为主,各种各样的肉类。要知道,乌拉圭农业方面还是不错的,畜牧业也比较发达,所以生活中肉是不能少的。
乌拉圭整体而言,高楼大厦并不算多。当地规定,凡是修建高于10层以上的房子,都是需要经过层层部门审核才可以的,重点是审批的个个环节都是很严格的,也是因为这样,乌拉圭整体来讲,高楼大厦的数量真的不算多。很多人到了乌拉圭的第一感觉,就是当地的平房太多。
很多人认识乌拉圭离不开足球,这个地方的人,非常喜欢足球,随处可见在踢球的人,无论是大人还是小孩,无论是男人还是女人。乌拉圭第一次获得世界杯冠军是1930年的时候,要知道,乌拉圭仅仅是一个很小的国家,竟然可以在世界杯上面取得这样的成绩还是非常厉害的。不过在南美洲,不单单乌拉圭足球厉害,像巴西,阿根廷这些也是非常更厉害的。
不说很多人都不知道,乌拉圭的学生是我见过最幸福的学生之一,当地实行人手一台电脑的制度,重点是免费的,只要是国立学校里面的学生,无论是中学校还是小学生,都可以享受免费配备一台电脑。也是因为这样,乌拉圭在全名数字化覆盖方面,曾经在2016年的时候,ICT发展指数可以说是整个地区最高的。
近年来很多国家大力发展绿色能源,例如风力发电,太阳能发电,水力发电等等。乌拉圭在这方面也是做得不错,2017年的时候,乌拉圭就已经实现了整个地区98%的电能是绿色环保的,并且在这98%里面,有31%是通过风力发电的。在全世界风力发电排行里面,乌拉圭排行第四,可以想象乌拉圭是不是还是很厉害的。
乌拉圭治安方面虽然是整个南美洲数一数二的,但这个也仅仅是限于白天。早上起来,想去哪里游玩基本都没太大问题,但到了晚上,还是建议不要随便到处乱跑,否则还是很容易会遇到一些不好的事情。
在网络上有不少文章都说乌拉圭是一个一夫多妻制的地方,但实际上,关于这点还真的没听过。乌拉圭人基本都是欧洲混血的,思想方面跟欧洲人差不多,女性整体地位并不低,所以正常来讲,应该不存在一夫多妻的制度,哪怕存在也是很久很久以前。另外就是,以前的乌拉圭人肤色还是偏白的,后来委内瑞拉,哥伦比亚这些地方的人也陆陆续续移民到乌拉圭,肤色和体型才会发生变化,大家喜欢白白的乌拉圭美女,还是黑黑的乌拉圭美女呢?
以前的乌拉圭华人还是很多的,但由于在当地赚不到钱,很多人都慢慢离开了,如果不是,相信在乌拉圭的华人不会只有那么一点人。乌拉圭基建很差,贫富悬殊也是很大的,物价水平很高,普通人可支配的收入不多。另外就是哪怕是乌拉圭的首都也好,给人的感觉就像很压抑那样,大多建筑都是上世纪的,比较老旧,甚至连它到底是不是危房都不知道。
乌拉圭重工业是几乎没有的,像私家车,摩托车这些基本都是依靠进口,例如我们国内的知名品牌,比亚迪,江淮等等都是当地的主流品牌。如果是有钱人,他们就会选择一些大品牌,例如奔驰宝马之类的。
现在很多人都喜欢戴水晶或者玛瑙,甚至有的人在家里或者自己的店铺里面都会摆放着水晶的装饰品,但有多少人知道,乌拉圭的水晶和玛瑙特别多,尤其紫水晶,很多人到乌拉圭的时候,都会忍不住购买一些紫水晶或者玛瑙用来收藏或者送给朋友当作伴手礼。乌拉圭的紫水晶和玛瑙由开采到加工再到出口已经形成一条完整的产业链,每年为当地的经济增加不少收入。
在乌拉圭期间,千万不要抽烟,特别是公共场合。不知道有多少人记得香港以前的那个广告,抽烟好像是罚款500元港币,不要以为500元港币就很多,在乌拉圭的公共场合如果抽烟被抓到,罚款更是500元港币的很多很多倍,至少从1000美元起步,可想而知,抽一支烟需要承担多高的罚款。
乌拉圭人其实过得还是不错的,很多人都是双休的,但不要以为乌拉圭的人有双休,他们在休息的时候节目就很丰富,其实不是的,当地的娱乐设施很少,很多人基本都是宅在家里,最多就是约上自己的朋友一起烧烤,到了晚上可能就跟家人一起在家里或者出去餐厅吃个饭,周末对于乌拉圭人来讲,基本就是用来休息或者用来家庭日。另外再说说,周末的时候,乌拉圭的街道是非常冷清的。
乌拉圭城市里面的街道并不像我们国内一样,4-8车道都觉得小,乌拉圭城市里面的马路是非常窄的,很多地方还是单行线,相信如果没有导航,在乌拉圭开车很容易迷路,那种马路就如我们经常在电影里面看到欧美地区的街道一样。另外就是,街道上,马路上,真的很多垃圾,所以千万不要在乌拉圭一边走路一边吃东西或者聊天,分分钟苍蝇会飞到嘴巴里面。
写在最后的乌拉圭没有重工业的乌拉圭,天气还是不错的,但由于人们生活的时候并不注意卫生,所以这点还是比较糟糕的,不过在乌拉圭的郊区,空气还是真的一流。除此以外,乌拉圭唯一的缺点就是,物价水平太高了,外国人如果收入跟不上,生活压力还是很大的。反而是本地人,由于有各种社会福利保障,所以哪怕拿着人均工资过日子,生活还是可以的。
最后,在你看来,南美洲的乌拉圭的是一个怎样的地方,乌拉圭对你印象最深的是什么?评论区说说看!
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下图为Snipaste,只能说界面真的很寒酸。
下图为faststone capture :同样不够完美。
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4. 淘宝下单奖励领取入口?
淘宝的下单奖励是一种促销活动,通过在淘宝App或淘宝网站上购物并支付订单获得相应的奖励金,可抵扣下一个订单的部分金额或者用于购物返现等。具体入口如下:
1. 淘宝App
打开淘宝App,在底部导航栏的“我的”选项里,找到“我的淘宝”页面;
进入“我的淘宝”页面后,下拉至列表底部,找到“我的红包”选项,点击进入;
在“我的红包”页面,可以查看当前账户的所有红包、提现记录等信息,若存在下单奖励,则可以在此页面中领取和使用。
2. 淘宝网站
登录淘宝网站后,点击右上角的“我的淘宝”;
在下拉列表中找到“已买到的宝贝”,点击进入;
在已买到的宝贝页面中,找到“使用红包和卡券”选项,点击进入;
在“使用红包和卡券”页面中,可以查看当前账户的所有红包、提现记录等信息,若存在下单奖励,则可以在此页面中领取和使用。
需要注意的是,不同的促销活动的领取入口可能会有所不同,可以根据具体的活动规则和提示,在淘宝App或淘宝网站上找到相应的入口。
5. 公司的使命愿景和理念?
企业使命、愿景、核心价值观共同构成企业的战略定位。战略定位是企业所有人的最高精神追求,体现了企业发展的终极命题。
使命:我们的价值。
愿景:我们的价值“图像化”。
价值观:客户对我们的感受。
企业精神:员工对我们的感受。
一、使命明确了企业存在的基础,即所应承担的任务、存在的目的及意义。
1.使命阐述的是企业存在的根本意义或终极目的是什么问题。
企业存在的意义,肯定不在于企业本身,而是在于企业为其利益相关者提供什么价值。简言之,使命就是说企业是做什么的,甚至只做什么。
2.使命使我们能够循着指南针,而不是追着速度计前进。
找出一个能够激发兴趣的使命,做到透明,给员工话语权,这些做法在某种意义上来说是很符合实用主义的。
使命让员工明白工作的意义,透明让员工工作方向感不偏离。
发声的权利给员工,不仅给员工有存在感、价值感,也是集众人智慧——员工愿意提出建议和疑问,说明团队责任感、优化意识、发展目标都清晰。
3.使命使人有成就感的方法,是分享有关帮助客户解决问题而自豪的故事。
术业有专攻,我们认为简单的不能再简单的事情,对用户来说可能是天大的难题。把我们对世界那些好的影响、好的改变,直观/直接地展示给员工,这会极大地激发员工的工作积极性。
4.企业如何能让每个人的使命感得以发挥,是一个课题。
4.1让员工见识与客户/业务相关的大场面,以增强员工的使命感。
4.2让员工体会到面临大事件的危机感和使命感。这些感觉会使他们更加认真工作,且易被人接受,使所有人为之努力。
二、企业的愿景是企业未来十年的发展方向,是企业的中期发展目标。
愿景回答的是“企业奋斗目标是什么”的问题,是一个企业“为了更好地完成企业使命”,它“将成为一个什么样的企业”的问题。
1.企业愿景由两大要素组成——核心理念和未来蓝图。
1.1核心理念,就是企业努力要变成一个什么样的组织。
1.2未来的蓝图,就是企业努力要做成什么样的事。
2.企业愿景有三种类型。
2.1目标型愿景
沃尔玛在1990年时的企业愿景是:在2002年成为1250亿美元的公司。
索尼公司在1950年的企业愿景是:成为世界著名企业,改变全世界对日本产品的不良印象。
2.2挑战型愿景
耐克公司1960年的企业愿景是:制服阿迪达斯。
Honda1970年时的企业愿景是:我们要摧毁雅马哈。
2.3控制型愿景
GE在1980年时的企业愿景是:在我们从事的每一个行业,都成为第一名或第二名,我们将通过革命性的变革,既具有大公司的强势,又具有小公司的灵活精干。
3.愿景,本质上是一种从全局出发,着眼于长期价值的算法,帮助我们穿越未知的黑暗森林。它的描述也可以很丰富,很饱满。
例如,龙湖地产愿景:
3.1.成为最受尊重和信赖的领先的房地产企业
3.1.1最受尊重信赖3.1.1.1用户满意度全行业第一。3.1.1.2劳动生产率全行业第一(在全国前十大规模的开发商中)。3.1.1.3中国本土企业的管理水平标杆。3.1.1.4各个业态都有行业内受推崇的产品。3.1.1.5最受政府、金融机构、合作伙伴信赖的房地产企业。3.1.1.6最具有企业家精神的职业经理人团队。
3.2领先
3.2.1市值在全国前三名。3.2.2.在60%以上的进入的城市中,占据市场第一名,或第二名。3.2.3项目平均利润率在全国前十大规模的开发商中占据前三名。
4.企业需要设计宏大的愿景,让简单的工作与社会、人类进步等大主题相吻合,给团队灌输使命感——不是为公司工作,而是为改变某些方面而努力。
4.1愿景要有意义、可实现,切实地让员工感受到企业愿景可以“解决一个社会问题”——伟大的愿景一旦出现,大家就会舍弃琐碎的事情。
4.1.1将一个人的目标变成所有人的共同需求,能更大程度地激发人们的参与度、热情和持续力——对内,有跟员工息息相关的连接点;对外,有跟目标人群相连接的利益点。
设立关乎团队成员的宏大目标,吸引员工加入,转化为组织的杠杠资产——这是企业指数级增长的秘密。
指数型组织的核心是杠杆资产,而通过极低的资本来获得极大的收获,就需要让人们有一种参与感和责任感。
一旦人们认为这个宏大愿景与自己息息相关,并且会给自己带来正面利益,企业就成功了大半,社会认知力也将随之提升。
4.1.2个人充分发展、能产生知识进步和技术创新、不作恶,是美好组织的三个标准。
如果一份工作无法保证员工的幸福未来,使命感就是空话。
如果企业只是关心有没有拿到结果,对个人是否得到充分发展漠不关心,企业迟早会沦为利益团伙并不断上演宫斗剧,不管其对内和对外宣传的使命、愿景、价值观多么合理与高尚。
尤其是创业团队,除了一个非常明确的目标愿景,还要让所有成员很清晰这个愿景跟自己的关系,让他们畅想自己的未来价值,这样团队力量才有可能激发出来。
传达愿景的终极使命就是让员工相信这个可以实现,而且每个人都在这里有不可替代的作用,增强员工的自豪感和使命感。
传达期望和愿景的过程中多反馈实际达成的结果,让员工能切身感到为目标努力的意义。因为有了愿景,很多人甚至忘记眼前的苟且。
“如果你想造艘船,不要老催人去采木,忙着分配工作和发号施令。而是要激起他们对浩瀚无垠的大海的向往。”
马斯克SpaceX被评为最受欢迎的公司,绝不是因为薪水高,其薪水与谷歌、微软相比,并没有优势,然而其太空愿景,却让很多精英心向往之。当我们有了巨大愿景的趋势,会有很多人前来相助。
4.1.3企业愿景不只是管理者的个人意志,最好是清晰具体、可视化、参与感强烈的共同目标,这样,才会撬动很多杠杆资产——追随者、认同者等高价值资源——企业的发展,不能只想着企业自身的利益,还要想着社会的利益,不然,企业可能走不长远。
通过愿景(有社会公允价值的)可以调动起社会的资源,产生杠杆效应。“杠杆资产”是发掘一切可利用资源,组织整合,可以切实解决用户痛点的行为链接。用户痛点可以是迫在眉睫的需求(具体化),也可以是强大愿景推动下的共鸣(精神化)。
不仅要解决社会痛点,也要让痛点者/用户参与其中——用户会觉得企业的发展无形有了一份自己的力量与价值感,也会有一份莫名的自豪感。
正如民宿网站通过房主提供服务赚取费用,扩大收益规模;房主通过民宿网站获得客户赚钱,客户通过民宿网站入住到自己想要住的房间,三赢,这种就是正确的商业模式。
没有一个东西是自己的资产,却让所有的资产都为自己挣钱——企业成为了游戏规则的制定者。
一个企业的发展也好,一个人的发展也好,一定要学会整合资源,以互利共赢的理念实现双赢的局面。
只有这样,越来越多的企业才会想跟你合作,越来越多的人才会想要帮助你。
三、价值观则是企业人衡量事物的标准,是企业发展的动力和内动力,指对组织中是非、好坏、善恶的重要性评价。
1.你认为理所当然的价值观,别人可不一定这么认为;每个人都有自己的尺度,有人“万物静观皆自得”,有人“日日花前常病酒”,有人“病树前头万木春”……
管理者要做的就是耐心地整合大家的价值观,让大家朝着一致的方向前进。
使命不可更改,愿景和价值观可适时更改。企业应每年应征集价值观案例,写入企业文化手册,进行宣导与文化的传承。
2.事业的成败在于所信奉的价值观。
价值观的重要性在于它们令我们所有的人员清晰地认识到:哪些行为是被期待的。
如果你是这家公司的领导者,却没有在这套价值观的指导下行动,你便很有可能被视为伪君子而遭受一定程度的批判。这句话的言下之意是:你将遭到来自各方的打压。
我们缺乏最重要的认同感,我们有的是不同的营销手段,我们缺乏一套标准的共同价值观,一套可以融入我们的语言体系、管理流程和员工雇用方式的价值观。它和决定战略的变量一样清晰有力。它是关于我们想成为谁、如何做以及成为怎样的公司的问题。
每个人内心都有一种叫做“价值感”的东西存在,如果你能让TA感到做这件事极度有意义,能够改变世界,推动人类进步,那么对于他来说,工作将不是工作,而是使命。念力高度,决定了很多事情和行为。
四、公司目标与愿景的关键在于有效地执行:领导者如何有效地将这些目标与愿景背后的可传授的观点传递至整个组织?
这个问题的答案在于如何使这些价值观、目标以及愿景成为企业基因的一部分。
挂在墙上的标语口号和愿景宣言毫无意义,有用的是信仰体系,是文化。无论是口号还是宣言,都必须能阐释出组织存在的真正意义与组织成员的日常状态。
其中,最为核心的内容是你们决心打造成什么样的企业。这是刻在骨子里的内容,你必须把这样的核心内容浓缩到几句话中。
我们必须把公司对于安全、质量以及效率、增长的理念不断去重复,并且利用各种机会去下沉,去塑造成企业基因,促进组织的发展。
我们应该去挖掘那些在事业初期或艰难时期所形成的使命感和紧迫感。随着事业的不断壮大,你必须要找到实实在在的方法去保证这些东西的活力。
最简单的一个方法就是持续谈论它们:
1.将它们嵌入你的指导原则,将它们用在效率评估报告书和员工的颁奖致辞中。
2.在每日计划表上添加“历史上的今天”。
3.当我们接纳新员工的时候,将企业的荣誉、重大事件“读”给他们听。
3.1入职培训要介绍我们的使命,进行详细的解释与举例说明。
3.2入职培训要介绍我们的愿景,解释其中的每一句、每一段。邀请每个新员工成为这一愿景的一分子,为他们解释对于个人来说这个愿景有何意义。
4.告知员工公司的艰难/至暗时刻。
5.参观公司的“历史博物馆”。
5.1特别困难的克服。5.2取得了新的突破。5.3获得阶段性的成果与胜仗记录下来,作为组织的激励案例,增强员工的认同感、工作的价值感;让员工知道以前走过的弯路,更容易让大家站在统一战线上。
6.尽可能在每一场会议上提出公司可传授的观点——反复阐述那些能带来盈利性增长的巨大可能性。
包括每次董事会议的第一项议程,便是大声朗读集团的愿景。这可以为接下来的讨论奠定基调。组织举行董事会议乃至其他每一次会议的原因,都是关注组织的愿景,实现组织的使命。
7.将员工涉及到的事情结果反馈给员工,会大幅提高员工成就感,正面反馈即使习以为常也要展示,这是对员工潜移默化地认可和鼓励。
即使结果不是很满意,会引起员工的挫败感,反而也更容易激发员工的责任感。给员工看到客户实实在在的反馈,同时更能激发员工对于组织愿景的理解。
这些做法帮助我们达到组织的“阐明”:
1.我们是谁?2.我们为什么而“战斗”?3.为什么我们还要为之奋斗?
就连邮件收发室的员工都要知道公司的计划是什么,以及自身在该计划中扮演什么角色。
要让竞争对手也不禁感慨:“我不知道你们做了什么,但是你们所做的都是我们无法做到的。”
如果一家公司能认真起草自己的愿景宣言,那这条宣言就能成为这家公司的北极星,为公司指引前进的方向。
总之,我们要与企业达成共识——不是为企业而奋斗,而是为自己而奋斗,奋斗的终点与企业要去的地方正好相同。
将挑战和未来具象化描述,把“如果你做A,你就会得到奖励B”改成“让我们一起来实现X,这样会在某些事情上多一个筹码和备选项。”
让工作有意义,这才是公司和管理者最应该做好的激励因素,其次才是钱财与地位声誉等,现在大多数公司都舍本逐末了。
向人才赋能(激发创造性和兴趣),比激励(事后的利息共享)更能提高组织的活力和发展潜力。
更多精彩内容,敬请参阅:管理的本质是什么?
6. 航空公司是国企还是私企?
属于国企。公司规模大,综合实力强,员工工作工资福利稳定,缴纳五险一金,发放奖金补贴、劳保用品,享受带薪休假和职业年金,待遇优厚。
山西航空产业集团有限公司
成立于2003年12月16日。
总部地点:山西示范区龙城街16号。注册资本200,000万(元)。法定代表人:陈阳。
经营范围:航空运输,民用航空器维修,提供航空器起降、停放、过夜、维护、修理服务;提供航空器通讯导航、航空气象、航行指挥、平衡配载、警卫监护服务;提供航空器牵引、供电等。
7. 有谁去过南美洲国家乌拉圭?
乌拉圭人均工资是27000乌拉圭比索,简称:UYU,按照现在汇率1 UYU=0.16822元人民币,相当于人民币4541.94元,这样的收入水平,在我们国内属于二三线左右,不得不说,乌拉圭这个南美洲国家的收入还是算可以的。大家觉得这样的收入,在乌拉圭生活压力到底大不大呢?下面一起来看看乌拉圭的物价水平到底是怎样的。
乌拉圭出行
在乌拉圭乘坐公交车,每次的费用是42 UYU,相当于人民币7.07元,月票1700 UYU,相当于人民币285.97元,出租车起步价格是48 UYU,相当于人民币8.07元,每公里增加60 UYU,相当于人民币10.09元,如果需要出租车等候,每小时收费价格是426 UYU,相当于人民币71.66元。另外再说说租车的价格,乌拉圭租车的平均价格是3200 UYU,相当于人民币538.3元,迷你车2100 UYU,相当于人民币353.26元,SUV车型4190 UYU,相当于人民币704.84元,商务车4600 UYU,相当于人民币773.81元。
乌拉圭饮食在乌拉圭吃一顿本地快餐价格是570 UYU,相当于人民币95.89元,情侣两人到餐厅里面吃一个晚餐,总价大概在1900 UYU,相当于人民币319.62元,西式快餐,类似肯德基这些,一个套餐价格大概是400 UYU,相当于人民币67.29元,在我们国内,仅仅需要30元左右就可以。一瓶可乐需要79 UYU,相当于人民币13.29元,瓶装水60 UYU,相当于人民币10.09元,浓缩咖啡138 UYU,相当于人民币23.21元,啤酒150 UYU,相当于人民币25.23元。
乌拉圭购物1升牛奶 38 UYU,相当于人民币6.39元,1kg苹果81 UYU ,相当于人民币13.63元,新鲜500g面包78 UYU ,相当于人民币13.12元,1kg橘子53 UYU,相当于人民币8.92元,新鲜12个鸡蛋108 UYU,相当于人民币18.17元,1kg马铃薯65 UYU,相当于人民币10.93元,1kg本地奶酪 394 UYU ,相当于人民币66.28元,1kg生菜 43 UYU,相当于人民币7.23元,1kg无骨鸡肉397 UYU,相当于人民币66.78元,1kg大米52 UYU,相当于人民币8.75元,1kg牛肉418 UYU,相当于人民币70.32元,1kg番茄101 UYU,相当于人民币16.99元,1kg猪肉300 UYU,相当于人民币50.47元,1kg洋葱58 UYU,相当于人民币9.76元,1kg干酪362 UYU,相当于人民币60.9元,1kg青瓜55 UYU,相当于人民币9.25元,1kg香肠918 UYU ,相当于人民币154.43元,1kg香蕉97 UYU ,相当于人民币16.32元。
乌拉圭住宿市区一居室19000 UYU,相当于人民币3196.18元,郊区一居室15000 UYU ,相当于人民币2523.3元,市区三居室 32000 UYU,相当于人民币5383.04元,郊区三居室28000 UYU,相当于人民币4710.16元,水电费和生活杂费4600 UYU,相当于人民币773.81元,宽带月租1500 UYU ,相当于人民币252.33元,市区房价每平米价格120000 UYU,相当于人民币20186.4元,郊区房价每平米价格 87000 UYU,相当于人民币14635.14元,平均价格3136 UYU ,相当于人民币527.54元,普通酒店1428 UYU ,相当于人民币240.22元,中级酒店1944 UYU,相当于人民币327.02元,3星酒店2399 UYU,相当于人民币403.56元,4星酒店3853 UYU,相当于人民币648.15元,5星酒店7116 UYU,相当于人民币1197.05元。
乌拉圭穿衣在乌拉圭买一条牛仔裤的价格是3500 UYU,相当于人民币588.77元,一件品牌T恤1900 UYU,相当于人民币319.62元,1对运动鞋4100 UYU,相当于人民币689.7元,1对商务皮鞋4200 UYU,相当于人民币706.52元。
乌拉圭生活的那点事真实的乌拉圭,大家都非常喜欢烤肉,在当地有很多烧烤店,甚至很多人的家里都有烧烤架,在节假日或者周末的时候,他们就会约上自己的亲朋戚友,然后一起烧烤。乌拉圭人烧烤技术还是不差的,烧烤主要以肉类为主,各种各样的肉类。要知道,乌拉圭农业方面还是不错的,畜牧业也比较发达,所以生活中肉是不能少的。
乌拉圭整体而言,高楼大厦并不算多。当地规定,凡是修建高于10层以上的房子,都是需要经过层层部门审核才可以的,重点是审批的个个环节都是很严格的,也是因为这样,乌拉圭整体来讲,高楼大厦的数量真的不算多。很多人到了乌拉圭的第一感觉,就是当地的平房太多。
很多人认识乌拉圭离不开足球,这个地方的人,非常喜欢足球,随处可见在踢球的人,无论是大人还是小孩,无论是男人还是女人。乌拉圭第一次获得世界杯冠军是1930年的时候,要知道,乌拉圭仅仅是一个很小的国家,竟然可以在世界杯上面取得这样的成绩还是非常厉害的。不过在南美洲,不单单乌拉圭足球厉害,像巴西,阿根廷这些也是非常更厉害的。
不说很多人都不知道,乌拉圭的学生是我见过最幸福的学生之一,当地实行人手一台电脑的制度,重点是免费的,只要是国立学校里面的学生,无论是中学校还是小学生,都可以享受免费配备一台电脑。也是因为这样,乌拉圭在全名数字化覆盖方面,曾经在2016年的时候,ICT发展指数可以说是整个地区最高的。
近年来很多国家大力发展绿色能源,例如风力发电,太阳能发电,水力发电等等。乌拉圭在这方面也是做得不错,2017年的时候,乌拉圭就已经实现了整个地区98%的电能是绿色环保的,并且在这98%里面,有31%是通过风力发电的。在全世界风力发电排行里面,乌拉圭排行第四,可以想象乌拉圭是不是还是很厉害的。
乌拉圭治安方面虽然是整个南美洲数一数二的,但这个也仅仅是限于白天。早上起来,想去哪里游玩基本都没太大问题,但到了晚上,还是建议不要随便到处乱跑,否则还是很容易会遇到一些不好的事情。
在网络上有不少文章都说乌拉圭是一个一夫多妻制的地方,但实际上,关于这点还真的没听过。乌拉圭人基本都是欧洲混血的,思想方面跟欧洲人差不多,女性整体地位并不低,所以正常来讲,应该不存在一夫多妻的制度,哪怕存在也是很久很久以前。另外就是,以前的乌拉圭人肤色还是偏白的,后来委内瑞拉,哥伦比亚这些地方的人也陆陆续续移民到乌拉圭,肤色和体型才会发生变化,大家喜欢白白的乌拉圭美女,还是黑黑的乌拉圭美女呢?
以前的乌拉圭华人还是很多的,但由于在当地赚不到钱,很多人都慢慢离开了,如果不是,相信在乌拉圭的华人不会只有那么一点人。乌拉圭基建很差,贫富悬殊也是很大的,物价水平很高,普通人可支配的收入不多。另外就是哪怕是乌拉圭的首都也好,给人的感觉就像很压抑那样,大多建筑都是上世纪的,比较老旧,甚至连它到底是不是危房都不知道。
乌拉圭重工业是几乎没有的,像私家车,摩托车这些基本都是依靠进口,例如我们国内的知名品牌,比亚迪,江淮等等都是当地的主流品牌。如果是有钱人,他们就会选择一些大品牌,例如奔驰宝马之类的。
现在很多人都喜欢戴水晶或者玛瑙,甚至有的人在家里或者自己的店铺里面都会摆放着水晶的装饰品,但有多少人知道,乌拉圭的水晶和玛瑙特别多,尤其紫水晶,很多人到乌拉圭的时候,都会忍不住购买一些紫水晶或者玛瑙用来收藏或者送给朋友当作伴手礼。乌拉圭的紫水晶和玛瑙由开采到加工再到出口已经形成一条完整的产业链,每年为当地的经济增加不少收入。
在乌拉圭期间,千万不要抽烟,特别是公共场合。不知道有多少人记得香港以前的那个广告,抽烟好像是罚款500元港币,不要以为500元港币就很多,在乌拉圭的公共场合如果抽烟被抓到,罚款更是500元港币的很多很多倍,至少从1000美元起步,可想而知,抽一支烟需要承担多高的罚款。
乌拉圭人其实过得还是不错的,很多人都是双休的,但不要以为乌拉圭的人有双休,他们在休息的时候节目就很丰富,其实不是的,当地的娱乐设施很少,很多人基本都是宅在家里,最多就是约上自己的朋友一起烧烤,到了晚上可能就跟家人一起在家里或者出去餐厅吃个饭,周末对于乌拉圭人来讲,基本就是用来休息或者用来家庭日。另外再说说,周末的时候,乌拉圭的街道是非常冷清的。
乌拉圭城市里面的街道并不像我们国内一样,4-8车道都觉得小,乌拉圭城市里面的马路是非常窄的,很多地方还是单行线,相信如果没有导航,在乌拉圭开车很容易迷路,那种马路就如我们经常在电影里面看到欧美地区的街道一样。另外就是,街道上,马路上,真的很多垃圾,所以千万不要在乌拉圭一边走路一边吃东西或者聊天,分分钟苍蝇会飞到嘴巴里面。
写在最后的乌拉圭没有重工业的乌拉圭,天气还是不错的,但由于人们生活的时候并不注意卫生,所以这点还是比较糟糕的,不过在乌拉圭的郊区,空气还是真的一流。除此以外,乌拉圭唯一的缺点就是,物价水平太高了,外国人如果收入跟不上,生活压力还是很大的。反而是本地人,由于有各种社会福利保障,所以哪怕拿着人均工资过日子,生活还是可以的。
最后,在你看来,南美洲的乌拉圭的是一个怎样的地方,乌拉圭对你印象最深的是什么?评论区说说看!
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