外资银行待遇(银行中层收入有多少)
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2023-11-24
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1. 外资银行待遇,银行中层收入有多少?
《大宅门》里奶奶教育孙子说:“你现在好好努力,以后就能‘干银行’”,可见多少年来,似乎在银行工作一直是高人一等的“金饭碗”,收入水平也较高。
根据银监会发布的《中国银行业监督管理委员会2015年报》,年报中的数据显示:截至 到2015 年底,我国各类银行业金融机构共有法人机构 4,262 家,从业人员 380 万人。
“银行中层”的收入存在很大差距,影响收入的因素有很多银行作为“管钱”的金融机构,大家对于银行从业人员的薪资水平都比较好奇,普通银行职员的薪资构成比较透明,我们也能从身边亲朋好友口中打听的到。而银行中层因为从业人员较少,所以想了解他们的薪资水平还是有一定困难的,且银行“中层”根据银行类型不同、岗位不同、地区不同、业绩不同也会存在较大的差距:
首先,银行类型不同则薪资水平不同
“银行中层收入有多少”,这一问题比较笼统,因为首先我国境内银行的分类比较多,银行性质不同则中层领导的收入也存在较大的差距,比如一般来说全国性的股份制银行(比如招商银行、兴业银行、中信银行等)平均薪资水平要高于地方性商业银行(比如烟台银行、北京银行等),而地方性商业银行平均薪资又会普遍高于国有六大行和城市农商行。
再者,中层岗位不同则薪资水平不同
但是以上排序又不绝对,因为所谓的“中层”又分为有“前台中层”、“中台中层”和“后台中层”。“前台”往往是业务一线岗,其中层管理人员包括客户部经理副经理、资金运营部经理副经理、信用卡部经理副经理等,这些“前台中层”的最终收入很大程度上与业绩挂钩,业绩完成率越高、出现风险越少则其收入越高;“中台中层”指的是财务部、风险部、授信审核、稽核审计监察等部门的经理和副职,“中台”虽然也有业绩考核,但是不如“前台”一线考核压力大,所以反应在收入上就低一些;“后台中层”指的是办公室、人资、科技、保卫等部门的经理和副经理,“后台”也可以理解为后勤保障部门,基本上不存在业绩考核,所以收入往往是最低的。
第三,银行网点等级不同则薪资水平不同
一般一家商业性质的银行可以划分为6个等级,等级从上到下分别是总行、一级分行(省行)、二级分行(市行)、一级支行(县、区级行)、二级支行(储蓄所)、分理处(规模最小的网点)。因为等级不同,所以“中层”也是一个相对的概念,比如分理处资金运营部的经理是本分理处的“中层”,但是把他放在整个银行系统里,几乎就属于“基层员工”的范畴。所以所谓的“中层”也要参考他所处的“网点”是何种等级。
“银行中层”大概的收入会有多少?虽然“银行中层”的收入因为诸多因素不同而不同,但是我们还可以通过一些方法了解下“银行中层”大概的收入水平:
1.以上市银行的平均薪资水平为参考
目前A股有36家上市银行,其中既有中信、浦发、兴业这种全国性的股份制银行,又有北京银行、上海银行、青岛银行这种地方性的商业银行,所以其薪资水平还是很有参考价值的。此外,这些银行的“中层”薪资应该略高于平均薪资水平。
36家上市银行中,2019年所有员工的平均薪酬为39.93万元,其中有18家银行平均薪酬超过40万元。其中薪资最高的是浙商银行,平均薪资超过60万元,薪资最低的是常熟银行,平均薪资22.41万。
如果以此为参考的话,“银行中层”收入最低也得20万起,上百万的也大有人在。
(2019年上市银行中平均薪资前18位)
2.根据招聘网站对于各行业薪资的统计和排名
在某招聘网站对2019年冬季在线招聘数据库的数据统计来看,2019年各行业招聘薪资最高的网络游戏,达到11979元/月,而银行业则排在第9名,年薪超过11.7万。
如果单看11.7万的平均年薪确实不高,但是这个薪资水平基本是由初入银行业人员的薪资计算而来的,其中不乏初入社会的应届毕业生。而“银行中层”基本都在银行业工作了七八年甚至十几年,而且其收入中基本工资只占很小的一部分,所以将11.7万至少翻两番,也就是45万才能真实反映“中层”的收入情况。
(某网站统计的2019年冬季在线招聘各行业平均薪资)
结语近几年银行面临数字化转型,银行工作人员也面临失业和降薪的问题,收入大不如之前了。
“银行中层”的收入情况也受多重因素的影响,所以并不单一固定,基本上都在20几万到上百万区间内。
对此,大家怎么看?欢迎留言交流。
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2. 去股份制银行还是外资银行?
股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国目前有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。之所以股份制银行颇受关注,主要是因为其良好的发展前景和福利待遇。下面小编就来给大家就股份制银行简单分析一下:
1、股份制银行各有特色,招商银行零售业务突出,作为招商银行最大的招牌和本钱,2016年上半年,零售板块交出了这样一份成绩单:贡献了全行税前利润的一半(49.27%),成为中国首家零售贷款余额过万亿的股份制商业银行。中信银行和广发银行对公业务服务产品多样化、便捷化更为突出,例如广发的捷算通卡就是一大创新。兴业银行是中国金融期货交易所、大连商品交易所和郑州商品交易所的期货保证金指定存管银行,可为期货交易所、期货公司及非期货公司会员、期货投资者提供广泛的存管银行服务,兴业银行银期直通车上线期货公司超过60家,银期合作期货公司超过100家,年期货资金结算量超过1万亿元,居各存管银行前列。
2、股份制银行待遇不错,相对于五大行而言,非常的具有吸引力。一般客户经理的年收入均能达到15万到20万之间(杭州),且不考虑非现金收入的部分;一线城市一个普通的农行柜员能够拿到3000的收入是非常常见的,但是即使一个三四线城市的浦发银行或者招商银行的员工工资待遇都高达1万元,差距是显而易见的,即使是一个柜员,股份制的平均月薪也在5000以上。所以选择股份制银行,最起码在钱这个方面是不受委屈的。
3、股份制银行招聘人才不拘一格。无论从专业的要求还是四六级计算机等一些硬性要求,股份制银行都几乎全部放开,只要你足够优秀,经过笔试面试符合岗位要求,即可加入,尤其喜欢一些专才,例如品牌建设岗等的设置和招聘。对通才和专才的双需求是其招聘的特点,所以你不用担心自己某方面的特长得不到发挥,只要你想,这里就是你展示自己的舞台。
加入股份制银行,你有三大好处,一是拥有一个良好的平台和职业发展前景,而是拥有一份让人羡慕的薪资,三是收获成长,让你的能力有用武之地。因此股份制银行是我们秋招过程中值得考虑的就业好选择!
外资银行待遇是应届生所不熟悉的,但也是很多考生想考入的银行单位,今天广东中公金融人小编整理了关于外资银行基本工资与前景发展的概况,供大家参考!
外资银行的特点就是其总部和高级管理层大部分来自于国外,多采用一些国外的管理方式和经营理念来做中国市场,而银行校招考入的人员就要学习海外的商业知识,不管经济还是政策方面的信息来帮助国内客户,已获得更好的资本渠道。
外资银行分为前台(业务部门),中台(风控合规内审)和后台(技术,运营等)等不同的职位,先说说大家最关心的待遇吧,外资银行的待遇可以算是中上水平,应届生的年薪大概是10W左右,不过,这也不是全部一样,不同的职位有高低,下面小编整理了关于外资银行员工基本工资的厘定根据以下五大方面:
一是员工的岗位匹配度及其工资职责。
二是员工本年度的工资表现。
三是员工过往的工作经验
四是市场薪酬水平。
五是银行内部同一类型职位或者同等级别员工的既有薪酬水平
据外资银行内部员工反映,外资银行的基本工资(Base Salary)一般每年审核一次,多数是在3月或4月,每年平均涨幅约为10%-30%,视各员工绩效考评综合确定。当然,每一年也会有针对特别情况进行调薪的,如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。
此外,外资银行还有加班补贴,综合津贴以及其他福利(比如各类保险保障计划,五险一金,还有商业医疗保险和特别险种)。浮动薪酬,这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定。
总而言之,在外资银行工作优势还是蛮多的,有着高大上的企业文化,全球的同事,工作环境不错,同事素质也很高,总体不算很累,待遇比ITO和BPO高一些但不多,假期很多,说出去也很有面子。现在外资银行在华效益有传闻说不好,但外资银行却给顾客和员工带来了其引以为傲的企业文化和价值观。
想入行?看你如何取舍了,自己的未来是时候考虑了!
3. 民营企业与外资企业哪个比较好?
您好,正好借您这个问题来盘点一下国有企业、外企、民企。
一、国企:国企从所属上分分为央企和地方性国企,从产业上分又有市场化国企和垄断性国企。
因为国企比较稳定,所以冲这一点选择国企的,选择垄断性国企较为稳定舒服。
优点:收入与岗位稳定;有点小面子;给人可信度高;收入中,福利高。
缺点:老国企人事关系盘根错节;论资排辈晋升慢;部分地方会产生职业人格确实没有职业尊严;一旦下岗对个人融入社会非常困难。
二、外企:外企也不是全好,部分比咱们国家差一大截的国家虽然把企业做成了跨过公司,但是由于各方面原因,并不比国内企业强。我们说欧美日这些企业的外企。
优点:规范;待遇高;假期足,很少996;利于职业化养成;人性化程度高、管理水平高;
缺点:需要外语交流;思想文化有差异融入需要时间,且融入后再进入国内企业又不适应;
三、民企:现在民企可分三六九等,行业就不说了,其他分世界500强,中国500强、主板上市,以上这些企业属于正规军或类似正规军,但是大部分中小型民企,现在尚处于初中升高中的阶段,这里就不提了,只谈一下比较好一点的企业,但是最好的企业认可度,甚至已经远远超过外企的认可度了,咱们谈平均:
优点:发展迅速;职位晋升快;待遇尚可;员工生存能力强。
缺点:人性化成都偏低;规范化有待进一步加强;薪酬福利体系不完善或者不市场化;流动高,归属感低。
综上所述,每个人的期望不同,选择就不一样,大家可以对号入座一下,不规范的那些中小企业我就不说了(中小企业不是全不规范,大型企业也不是全规范,这和老板格局、能力有关)。
以上是我的观点,希望对你有所帮助。
4. 同时考上人行和农业发展银行怎么选?
建议都别去了,选择新的金融行当吧,原因如下:
首先:传统金融真的开始滑坡而其体制性问题短时间不可能解决,去了也就是个稳定的工作,一个饭碗而已,举几个例子给你参考把,本人经济学(偏金融方向)毕业,毕业的时候四大行到班上招人,好像去了18个,如今15年了,我没有看到几个出头的,至少从工作上讲没有看到他们超越我的,我也没有看到谁做使命行长啥的,还有我一哥们,也是211+985的毕业后去了地方银行苦B这么多年,差不多8-9年了吧,房子车子都没有搞定,当然是在一线城市,当初我劝他选择互联网金融,比如阿里、京东等等(211+985进这些互联网金融并不难,他有同班同学就是),当初不听,现在不说天壤之别,但差距已经很大了。
其次:即使要去金融机构,我非常建议你去外资银行,如汇丰,花旗,摩根士丹利等等这类外资银行或选择互联网金融方向,最差也去民营的银行如平安、恒生等等,真的,在这些机构相对公平,最主要是能学到真本领,看到并理解金融的变化和魅力,你可到金融之都香港区看看,连酒店大多数杂志都是金融、理财、股票、期货、债券等等专门国内外杂志和期刊,能看到非常棒的专栏文章,可是我现在跟我当初进几大银行的同学聊天,感觉他们金融的水平真的太low了,你让他写篇专栏文章估计都没有能耐和观点,同化太厉害,视野太窄
不过,选择在你手上,希望回答对你有帮助!
喜欢,点赞,不喜欢请便,如清风般漂走吧!
5. 金融专硕毕业后进银行什么岗位好?
这样说吧,你是硕士毕业,专业度比较强。看你想在银行成为一个什么样的人,比如分行行长?风控总监等等?但是有一点你必须要谨记:在任何银行,资源和客户永远排第一位!不是说你非要在进行前有多少大客户资源,而是要在工作后自己培养,所以你抓住这个核心,培养自己的核心竞争力,并且在职位选择时有意往这方面发展,我给你的规划至少按分行级领导来规划的。这方面岗位有公司客户经理,这个可以认识很多客户,并且培养你的行业洞察力;个人客户经理,比较基础了,建议可以呆一段时间,熟悉信贷基本规则;其他就是金融市场方向,可以站在宏观角度对自己银行有个全面了解,并且可以认识很多同业,发展也很好;智慧金融方向,就是目前的互联网金融部等,主要研究大数据,反欺诈等等,也还可以。如果你有远大志向,建议不从事会计、财务、风控、合规等方面工作,因为你真正理解了本质,这些自然懂得。还有很多,打字累,别见怪
6. 注册会计师的福利待遇如何?
注册会计师的待遇,真的不错
注册会计师在我国缺口很大,尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京,上海,广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书,拥有签字权的话,年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监(CFO)的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。
注册会计师是一种执业资格,是在会计师事务所从事审计业务的资质,不分高级中级。
注会的收入都好于当地一般企业。不过在事务所执业虽然收入好,但是很累,而且要承担风险,这些都是圈外人士想像不到的。
注会必须在事务所专职工作,不允许有其他工作,也不允许跨所执业,所以一般没有与个人有关的其他收入。所有业务收入都是事务所的,注会只能参与分配。如果不想在事务所执业,也可以去大型企业担任管理工作,比如财务会计主管、内审、总会计师等,一般待遇也不错。
以下用数字表示的工资均已二线城市为例,如果你在一线城市,直接乘120%,在三线城市乘以75%,想进四大,在你所在的城市内乘以35%,就能得到你所要的基本薪酬。刚刚毕业的进入国际四大会计师事务所的学生月薪大约是5000元人民币;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪,外加分红、福利和奖金。
总的来说,国内的事务所的待遇跟四大相比,差异还是比较明显,主要的有两个原因:
一是,我们不得不承认,同一个项目,四大的收费比国内的事务所要高;二是,四大人员的的整体素质普遍要比国内所的高。他们待遇高,这个是理所当然的。
各个事务所的由于配体制不一样,每个事务所的薪酬构成也不一样,行业内也没有一个统一的标准,因为在我们国家事务所是不能以个人名义开展的,所以,基本上的构成如下:
基本工资:只要你是正式员工满一个月就会给你发的,这个主要的根据学历、职称、工作经验来的,基本工资一般是根据你在事务所的级别来的,通常,事务所会审计比如助理审计员,审计员,高级审计员,项目经理(一般有2-6级)、高级经理、合伙人这样子的,那么你基本工资主要是根据这个极差来的,全所的人都一样,如果是刚毕业的学生一般进来的话是助理级,大概基本工资1600-1800左右,工作满一年可以给你调节级别,做的好你可以成为一个助理高级或者审计员级别,一般工作两年后,你的基本工资能到2600左右。如果能做到四年,你的工资可能到4000左右。
由于这个工资是根据级别来的,所以你要努力工作,争取考核的时候能够晋升,级别越是在上面,工资极差越大,比如项目经理4级与项目经理一级一个月可能要差3500左右(基本工资,奖金的话差的更多)。
五险一金:基本上都买的有,至少也是有三险一金的,但是这个没有多少钱,重要的是现在又取不出来,但是有保险的话,你生病生育什么的自己不需要掏多少钱,有的单位还不是按你的基本工资给你买的,有的一个数,小于三千的按实际数,大于三千的基本工资按三千,然后自己乘以基数就知道是多少了。
奖金:现在奖金是事务所人员的最主要的薪酬,但是奖金的分配几乎在每个事务所可能都是做的不是很好,基本上有这么集中模式,一是,反正每年什么定一次级别,你是什么级别相应的就按这个级别要你做什么事(实际中做事绝对不是根据你级别来的,通常都是下一个级别做了上几个级别的事)按一个大概给你个薪酬,一般进去三年的能拿到1W, 5年能到2.5W 左右,还有一种分配模式,就是给项目组的每一个人,设定一个权数,然后固定拿出一个项目的总收入的比例给来做奖金,通常是10%-15%来给项目组发奖金,那么这个奖金的分配完全由你的权数决定。
加班费和出差补助:这是一块蛮大的收入,因为一般来说业务好点事务所,一年差不多有150天都是在外做项目,所以,按50元一天,晚上六点后算加班,10块钱一个小时算,一年下来每个人就有差不多有1万5.但是有些事务所没有加班费的概念,他们的理由是:你昨天加班了,今天迟到,我也没有扣你。所以这个看每个事务所对加班的看法,不多从激励和人性化的角度说,还是要给加班费的。
福利:基本上过年,中秋,生日,这样大的节日都会给点,各个事务所不一样,500-2000元/节.次不等,通常呢,是年底有个双薪,按你的基本工资来的,还有就是入职满一年后可以享受旅游,带薪假期(通常是7天,连着两个周末可以修11天)。一年下来好的事务所有大概4500块过节费。特殊福利:比如你做到一定级别,对事务所的贡献比较大,或者领导比较器重你,可以送你到国家会计学院去学习10-15天,这个基本上做到3年以上做的好的都可以有机会的。签字费、资格证书补贴,一般的事务所都不明文规定说,你签一个审计报告有多少钱,这个签字费基本上都算在项目奖金里去了,因为这个项目是你负责的,基本上就是你签字,但是有些少数事务所也在这么做。
业务介绍费:审计职业道德规范里面也规范了,禁止收取业务介绍费,但是这个只是理论上,现实中这个肯定是存在的。不过是少数,我所知道的大的事务所的都没有这么做法,至少没有明着说。如果有的话,一般的提成还比较高,如果你自己带来业务自己做,高的可以到40%,自己光介绍业务也可以到30%。总得来讲,事务所是付出比较多,如果你能在一个大一点的所(我所定义的大所,是只一般的从业者只要努力就可以进入的具备证劵、期货资格的事务所),业务稳定点的所,待遇应该还可以。
7. 卡塔尔国民福利待遇?
当地有着非常完善的福利待遇,卡塔尔居民从出生到死亡几乎都不用担心。
看病国家报销,教育从小学到大学,基本不用花一分钱。
工作更不用说,就算是你失业了,国家也会给你发生活补助金,衣食无忧没什么问题。
更何况在这里工作每天只需要工作3小时就能拿到高新,谁会愿意失业呢?
所以在卡塔尔,每年的失业率只有不到1%。
居民所用的水电气全部是由国家来出,日常生活根本不用费心,当然他们也不会把这点钱看在眼里。
毕竟在卡塔尔的国土上普通居民一家也能拥有几款高档车。
这都不算什么,私人飞机在卡塔尔也不是什么稀奇的东西。
由于卡塔尔国土面积比较小,所以机场也比较小,很多人买了私人飞机花大把钱寄放在外国机场也是常有的事情。
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1. 外资银行待遇,银行中层收入有多少?
《大宅门》里奶奶教育孙子说:“你现在好好努力,以后就能‘干银行’”,可见多少年来,似乎在银行工作一直是高人一等的“金饭碗”,收入水平也较高。
根据银监会发布的《中国银行业监督管理委员会2015年报》,年报中的数据显示:截至 到2015 年底,我国各类银行业金融机构共有法人机构 4,262 家,从业人员 380 万人。
“银行中层”的收入存在很大差距,影响收入的因素有很多银行作为“管钱”的金融机构,大家对于银行从业人员的薪资水平都比较好奇,普通银行职员的薪资构成比较透明,我们也能从身边亲朋好友口中打听的到。而银行中层因为从业人员较少,所以想了解他们的薪资水平还是有一定困难的,且银行“中层”根据银行类型不同、岗位不同、地区不同、业绩不同也会存在较大的差距:
首先,银行类型不同则薪资水平不同
“银行中层收入有多少”,这一问题比较笼统,因为首先我国境内银行的分类比较多,银行性质不同则中层领导的收入也存在较大的差距,比如一般来说全国性的股份制银行(比如招商银行、兴业银行、中信银行等)平均薪资水平要高于地方性商业银行(比如烟台银行、北京银行等),而地方性商业银行平均薪资又会普遍高于国有六大行和城市农商行。
再者,中层岗位不同则薪资水平不同
但是以上排序又不绝对,因为所谓的“中层”又分为有“前台中层”、“中台中层”和“后台中层”。“前台”往往是业务一线岗,其中层管理人员包括客户部经理副经理、资金运营部经理副经理、信用卡部经理副经理等,这些“前台中层”的最终收入很大程度上与业绩挂钩,业绩完成率越高、出现风险越少则其收入越高;“中台中层”指的是财务部、风险部、授信审核、稽核审计监察等部门的经理和副职,“中台”虽然也有业绩考核,但是不如“前台”一线考核压力大,所以反应在收入上就低一些;“后台中层”指的是办公室、人资、科技、保卫等部门的经理和副经理,“后台”也可以理解为后勤保障部门,基本上不存在业绩考核,所以收入往往是最低的。
第三,银行网点等级不同则薪资水平不同
一般一家商业性质的银行可以划分为6个等级,等级从上到下分别是总行、一级分行(省行)、二级分行(市行)、一级支行(县、区级行)、二级支行(储蓄所)、分理处(规模最小的网点)。因为等级不同,所以“中层”也是一个相对的概念,比如分理处资金运营部的经理是本分理处的“中层”,但是把他放在整个银行系统里,几乎就属于“基层员工”的范畴。所以所谓的“中层”也要参考他所处的“网点”是何种等级。
“银行中层”大概的收入会有多少?虽然“银行中层”的收入因为诸多因素不同而不同,但是我们还可以通过一些方法了解下“银行中层”大概的收入水平:
1.以上市银行的平均薪资水平为参考
目前A股有36家上市银行,其中既有中信、浦发、兴业这种全国性的股份制银行,又有北京银行、上海银行、青岛银行这种地方性的商业银行,所以其薪资水平还是很有参考价值的。此外,这些银行的“中层”薪资应该略高于平均薪资水平。
36家上市银行中,2019年所有员工的平均薪酬为39.93万元,其中有18家银行平均薪酬超过40万元。其中薪资最高的是浙商银行,平均薪资超过60万元,薪资最低的是常熟银行,平均薪资22.41万。
如果以此为参考的话,“银行中层”收入最低也得20万起,上百万的也大有人在。
(2019年上市银行中平均薪资前18位)
2.根据招聘网站对于各行业薪资的统计和排名
在某招聘网站对2019年冬季在线招聘数据库的数据统计来看,2019年各行业招聘薪资最高的网络游戏,达到11979元/月,而银行业则排在第9名,年薪超过11.7万。
如果单看11.7万的平均年薪确实不高,但是这个薪资水平基本是由初入银行业人员的薪资计算而来的,其中不乏初入社会的应届毕业生。而“银行中层”基本都在银行业工作了七八年甚至十几年,而且其收入中基本工资只占很小的一部分,所以将11.7万至少翻两番,也就是45万才能真实反映“中层”的收入情况。
(某网站统计的2019年冬季在线招聘各行业平均薪资)
结语近几年银行面临数字化转型,银行工作人员也面临失业和降薪的问题,收入大不如之前了。
“银行中层”的收入情况也受多重因素的影响,所以并不单一固定,基本上都在20几万到上百万区间内。
对此,大家怎么看?欢迎留言交流。
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2. 去股份制银行还是外资银行?
股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国目前有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。之所以股份制银行颇受关注,主要是因为其良好的发展前景和福利待遇。下面小编就来给大家就股份制银行简单分析一下:
1、股份制银行各有特色,招商银行零售业务突出,作为招商银行最大的招牌和本钱,2016年上半年,零售板块交出了这样一份成绩单:贡献了全行税前利润的一半(49.27%),成为中国首家零售贷款余额过万亿的股份制商业银行。中信银行和广发银行对公业务服务产品多样化、便捷化更为突出,例如广发的捷算通卡就是一大创新。兴业银行是中国金融期货交易所、大连商品交易所和郑州商品交易所的期货保证金指定存管银行,可为期货交易所、期货公司及非期货公司会员、期货投资者提供广泛的存管银行服务,兴业银行银期直通车上线期货公司超过60家,银期合作期货公司超过100家,年期货资金结算量超过1万亿元,居各存管银行前列。
2、股份制银行待遇不错,相对于五大行而言,非常的具有吸引力。一般客户经理的年收入均能达到15万到20万之间(杭州),且不考虑非现金收入的部分;一线城市一个普通的农行柜员能够拿到3000的收入是非常常见的,但是即使一个三四线城市的浦发银行或者招商银行的员工工资待遇都高达1万元,差距是显而易见的,即使是一个柜员,股份制的平均月薪也在5000以上。所以选择股份制银行,最起码在钱这个方面是不受委屈的。
3、股份制银行招聘人才不拘一格。无论从专业的要求还是四六级计算机等一些硬性要求,股份制银行都几乎全部放开,只要你足够优秀,经过笔试面试符合岗位要求,即可加入,尤其喜欢一些专才,例如品牌建设岗等的设置和招聘。对通才和专才的双需求是其招聘的特点,所以你不用担心自己某方面的特长得不到发挥,只要你想,这里就是你展示自己的舞台。
加入股份制银行,你有三大好处,一是拥有一个良好的平台和职业发展前景,而是拥有一份让人羡慕的薪资,三是收获成长,让你的能力有用武之地。因此股份制银行是我们秋招过程中值得考虑的就业好选择!
外资银行待遇是应届生所不熟悉的,但也是很多考生想考入的银行单位,今天广东中公金融人小编整理了关于外资银行基本工资与前景发展的概况,供大家参考!
外资银行的特点就是其总部和高级管理层大部分来自于国外,多采用一些国外的管理方式和经营理念来做中国市场,而银行校招考入的人员就要学习海外的商业知识,不管经济还是政策方面的信息来帮助国内客户,已获得更好的资本渠道。
外资银行分为前台(业务部门),中台(风控合规内审)和后台(技术,运营等)等不同的职位,先说说大家最关心的待遇吧,外资银行的待遇可以算是中上水平,应届生的年薪大概是10W左右,不过,这也不是全部一样,不同的职位有高低,下面小编整理了关于外资银行员工基本工资的厘定根据以下五大方面:
一是员工的岗位匹配度及其工资职责。
二是员工本年度的工资表现。
三是员工过往的工作经验
四是市场薪酬水平。
五是银行内部同一类型职位或者同等级别员工的既有薪酬水平
据外资银行内部员工反映,外资银行的基本工资(Base Salary)一般每年审核一次,多数是在3月或4月,每年平均涨幅约为10%-30%,视各员工绩效考评综合确定。当然,每一年也会有针对特别情况进行调薪的,如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。
此外,外资银行还有加班补贴,综合津贴以及其他福利(比如各类保险保障计划,五险一金,还有商业医疗保险和特别险种)。浮动薪酬,这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定。
总而言之,在外资银行工作优势还是蛮多的,有着高大上的企业文化,全球的同事,工作环境不错,同事素质也很高,总体不算很累,待遇比ITO和BPO高一些但不多,假期很多,说出去也很有面子。现在外资银行在华效益有传闻说不好,但外资银行却给顾客和员工带来了其引以为傲的企业文化和价值观。
想入行?看你如何取舍了,自己的未来是时候考虑了!
3. 民营企业与外资企业哪个比较好?
您好,正好借您这个问题来盘点一下国有企业、外企、民企。
一、国企:国企从所属上分分为央企和地方性国企,从产业上分又有市场化国企和垄断性国企。
因为国企比较稳定,所以冲这一点选择国企的,选择垄断性国企较为稳定舒服。
优点:收入与岗位稳定;有点小面子;给人可信度高;收入中,福利高。
缺点:老国企人事关系盘根错节;论资排辈晋升慢;部分地方会产生职业人格确实没有职业尊严;一旦下岗对个人融入社会非常困难。
二、外企:外企也不是全好,部分比咱们国家差一大截的国家虽然把企业做成了跨过公司,但是由于各方面原因,并不比国内企业强。我们说欧美日这些企业的外企。
优点:规范;待遇高;假期足,很少996;利于职业化养成;人性化程度高、管理水平高;
缺点:需要外语交流;思想文化有差异融入需要时间,且融入后再进入国内企业又不适应;
三、民企:现在民企可分三六九等,行业就不说了,其他分世界500强,中国500强、主板上市,以上这些企业属于正规军或类似正规军,但是大部分中小型民企,现在尚处于初中升高中的阶段,这里就不提了,只谈一下比较好一点的企业,但是最好的企业认可度,甚至已经远远超过外企的认可度了,咱们谈平均:
优点:发展迅速;职位晋升快;待遇尚可;员工生存能力强。
缺点:人性化成都偏低;规范化有待进一步加强;薪酬福利体系不完善或者不市场化;流动高,归属感低。
综上所述,每个人的期望不同,选择就不一样,大家可以对号入座一下,不规范的那些中小企业我就不说了(中小企业不是全不规范,大型企业也不是全规范,这和老板格局、能力有关)。
以上是我的观点,希望对你有所帮助。
4. 同时考上人行和农业发展银行怎么选?
建议都别去了,选择新的金融行当吧,原因如下:
首先:传统金融真的开始滑坡而其体制性问题短时间不可能解决,去了也就是个稳定的工作,一个饭碗而已,举几个例子给你参考把,本人经济学(偏金融方向)毕业,毕业的时候四大行到班上招人,好像去了18个,如今15年了,我没有看到几个出头的,至少从工作上讲没有看到他们超越我的,我也没有看到谁做使命行长啥的,还有我一哥们,也是211+985的毕业后去了地方银行苦B这么多年,差不多8-9年了吧,房子车子都没有搞定,当然是在一线城市,当初我劝他选择互联网金融,比如阿里、京东等等(211+985进这些互联网金融并不难,他有同班同学就是),当初不听,现在不说天壤之别,但差距已经很大了。
其次:即使要去金融机构,我非常建议你去外资银行,如汇丰,花旗,摩根士丹利等等这类外资银行或选择互联网金融方向,最差也去民营的银行如平安、恒生等等,真的,在这些机构相对公平,最主要是能学到真本领,看到并理解金融的变化和魅力,你可到金融之都香港区看看,连酒店大多数杂志都是金融、理财、股票、期货、债券等等专门国内外杂志和期刊,能看到非常棒的专栏文章,可是我现在跟我当初进几大银行的同学聊天,感觉他们金融的水平真的太low了,你让他写篇专栏文章估计都没有能耐和观点,同化太厉害,视野太窄
不过,选择在你手上,希望回答对你有帮助!
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5. 金融专硕毕业后进银行什么岗位好?
这样说吧,你是硕士毕业,专业度比较强。看你想在银行成为一个什么样的人,比如分行行长?风控总监等等?但是有一点你必须要谨记:在任何银行,资源和客户永远排第一位!不是说你非要在进行前有多少大客户资源,而是要在工作后自己培养,所以你抓住这个核心,培养自己的核心竞争力,并且在职位选择时有意往这方面发展,我给你的规划至少按分行级领导来规划的。这方面岗位有公司客户经理,这个可以认识很多客户,并且培养你的行业洞察力;个人客户经理,比较基础了,建议可以呆一段时间,熟悉信贷基本规则;其他就是金融市场方向,可以站在宏观角度对自己银行有个全面了解,并且可以认识很多同业,发展也很好;智慧金融方向,就是目前的互联网金融部等,主要研究大数据,反欺诈等等,也还可以。如果你有远大志向,建议不从事会计、财务、风控、合规等方面工作,因为你真正理解了本质,这些自然懂得。还有很多,打字累,别见怪
6. 注册会计师的福利待遇如何?
注册会计师的待遇,真的不错
注册会计师在我国缺口很大,尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京,上海,广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书,拥有签字权的话,年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监(CFO)的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。
注册会计师是一种执业资格,是在会计师事务所从事审计业务的资质,不分高级中级。
注会的收入都好于当地一般企业。不过在事务所执业虽然收入好,但是很累,而且要承担风险,这些都是圈外人士想像不到的。
注会必须在事务所专职工作,不允许有其他工作,也不允许跨所执业,所以一般没有与个人有关的其他收入。所有业务收入都是事务所的,注会只能参与分配。如果不想在事务所执业,也可以去大型企业担任管理工作,比如财务会计主管、内审、总会计师等,一般待遇也不错。
以下用数字表示的工资均已二线城市为例,如果你在一线城市,直接乘120%,在三线城市乘以75%,想进四大,在你所在的城市内乘以35%,就能得到你所要的基本薪酬。刚刚毕业的进入国际四大会计师事务所的学生月薪大约是5000元人民币;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪,外加分红、福利和奖金。
总的来说,国内的事务所的待遇跟四大相比,差异还是比较明显,主要的有两个原因:
一是,我们不得不承认,同一个项目,四大的收费比国内的事务所要高;二是,四大人员的的整体素质普遍要比国内所的高。他们待遇高,这个是理所当然的。
各个事务所的由于配体制不一样,每个事务所的薪酬构成也不一样,行业内也没有一个统一的标准,因为在我们国家事务所是不能以个人名义开展的,所以,基本上的构成如下:
基本工资:只要你是正式员工满一个月就会给你发的,这个主要的根据学历、职称、工作经验来的,基本工资一般是根据你在事务所的级别来的,通常,事务所会审计比如助理审计员,审计员,高级审计员,项目经理(一般有2-6级)、高级经理、合伙人这样子的,那么你基本工资主要是根据这个极差来的,全所的人都一样,如果是刚毕业的学生一般进来的话是助理级,大概基本工资1600-1800左右,工作满一年可以给你调节级别,做的好你可以成为一个助理高级或者审计员级别,一般工作两年后,你的基本工资能到2600左右。如果能做到四年,你的工资可能到4000左右。
由于这个工资是根据级别来的,所以你要努力工作,争取考核的时候能够晋升,级别越是在上面,工资极差越大,比如项目经理4级与项目经理一级一个月可能要差3500左右(基本工资,奖金的话差的更多)。
五险一金:基本上都买的有,至少也是有三险一金的,但是这个没有多少钱,重要的是现在又取不出来,但是有保险的话,你生病生育什么的自己不需要掏多少钱,有的单位还不是按你的基本工资给你买的,有的一个数,小于三千的按实际数,大于三千的基本工资按三千,然后自己乘以基数就知道是多少了。
奖金:现在奖金是事务所人员的最主要的薪酬,但是奖金的分配几乎在每个事务所可能都是做的不是很好,基本上有这么集中模式,一是,反正每年什么定一次级别,你是什么级别相应的就按这个级别要你做什么事(实际中做事绝对不是根据你级别来的,通常都是下一个级别做了上几个级别的事)按一个大概给你个薪酬,一般进去三年的能拿到1W, 5年能到2.5W 左右,还有一种分配模式,就是给项目组的每一个人,设定一个权数,然后固定拿出一个项目的总收入的比例给来做奖金,通常是10%-15%来给项目组发奖金,那么这个奖金的分配完全由你的权数决定。
加班费和出差补助:这是一块蛮大的收入,因为一般来说业务好点事务所,一年差不多有150天都是在外做项目,所以,按50元一天,晚上六点后算加班,10块钱一个小时算,一年下来每个人就有差不多有1万5.但是有些事务所没有加班费的概念,他们的理由是:你昨天加班了,今天迟到,我也没有扣你。所以这个看每个事务所对加班的看法,不多从激励和人性化的角度说,还是要给加班费的。
福利:基本上过年,中秋,生日,这样大的节日都会给点,各个事务所不一样,500-2000元/节.次不等,通常呢,是年底有个双薪,按你的基本工资来的,还有就是入职满一年后可以享受旅游,带薪假期(通常是7天,连着两个周末可以修11天)。一年下来好的事务所有大概4500块过节费。特殊福利:比如你做到一定级别,对事务所的贡献比较大,或者领导比较器重你,可以送你到国家会计学院去学习10-15天,这个基本上做到3年以上做的好的都可以有机会的。签字费、资格证书补贴,一般的事务所都不明文规定说,你签一个审计报告有多少钱,这个签字费基本上都算在项目奖金里去了,因为这个项目是你负责的,基本上就是你签字,但是有些少数事务所也在这么做。
业务介绍费:审计职业道德规范里面也规范了,禁止收取业务介绍费,但是这个只是理论上,现实中这个肯定是存在的。不过是少数,我所知道的大的事务所的都没有这么做法,至少没有明着说。如果有的话,一般的提成还比较高,如果你自己带来业务自己做,高的可以到40%,自己光介绍业务也可以到30%。总得来讲,事务所是付出比较多,如果你能在一个大一点的所(我所定义的大所,是只一般的从业者只要努力就可以进入的具备证劵、期货资格的事务所),业务稳定点的所,待遇应该还可以。
7. 卡塔尔国民福利待遇?
当地有着非常完善的福利待遇,卡塔尔居民从出生到死亡几乎都不用担心。
看病国家报销,教育从小学到大学,基本不用花一分钱。
工作更不用说,就算是你失业了,国家也会给你发生活补助金,衣食无忧没什么问题。
更何况在这里工作每天只需要工作3小时就能拿到高新,谁会愿意失业呢?
所以在卡塔尔,每年的失业率只有不到1%。
居民所用的水电气全部是由国家来出,日常生活根本不用费心,当然他们也不会把这点钱看在眼里。
毕竟在卡塔尔的国土上普通居民一家也能拥有几款高档车。
这都不算什么,私人飞机在卡塔尔也不是什么稀奇的东西。
由于卡塔尔国土面积比较小,所以机场也比较小,很多人买了私人飞机花大把钱寄放在外国机场也是常有的事情。
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